团队拓展培训心得体会
公司都会组织一次拓展训练活动，为期两天的团队拓展 的培训活动。
参加拓展训练之前，看着行程表有着种种猜测，却始终 无法想象过程会是怎样，结果又会是如何。而在参与了公司 组织的拓展培训活动之后，让作为天明这个大团队中的新人 的我受益匪浅，感触良深！
一、信任队友，相互协作。
勇攀天梯这个项目对每一个人而言，心态比技能更重
要，另外，二个人的高空合作体验是一种真正意义上的信任 把自己
（的身体重心）完全交给对方！惟有如此，才能找 到整体的平衡点。
同时，两个人必须要彼此依靠对方的帮助， 才能共同攀上天梯，否则，无论一个人的能力有多强，都无 法自己完成任务。
二、没有团队意识，个人努力一切化整为零
由于事先没有将7组团队总任务公布，各小组在较长一 段时间里，都处于各自为王的状态， 专注于自身的工作任务 最终，我们的任务以失败告终，而从中我深刻的体会到以下 几点：
⑴“凡事预则立，不预则废！”。做事前，做好计划， 多思考，想想做事中可能会遇到什么问题，提前做好防范措 施，有备无患。
(2) 审时度势，从大处思考。游戏最终失败，最主要原 因是大家都
以各个小组的利益为重，却忽视了队伍的大目 标。在工作中，即便我们自己再强大，如果公司实力提不上 去，最终自己也会成为井底之蛙，没有好的平台，能力也就 不会有一个大的提升。
(3) 有效的沟通，成功路上的捷径。游戏用鲜明的事实 告诉我们，
沟通的重要性。工作中，我们的确需要多思考， 但是，及时向前辈请教，与同事多沟通，也会让我们少走弯 路，事半功倍。
三、 彼此信任，相互关爱。
在“穿越电网”的游戏中，我们吸取之前的教训，事先 有计划的部署研究，争取利用有限的资源获取最大的效益。 最后决定几个稍大一点的网眼让几位男士先过去，剩两位男 士最后通过，他们主要起到承前启后的作用，用托举的方法 悬空地把女士转移到“电网”的另一头，这就是培训一种彼 此信任的表现。在工作中，如果大家都各存异心， 关系冷漠， 缺乏交流，那样只能与原来争取的工作目的背道而驰。
四、 战胜自己，创造奇迹
高空断桥这个项目最主要的是战胜恐惧，困难自然迎刃 而解。站在八米高的断桥上，有恐惧，有颤抖，但当我们鼓 起勇气纵身一跳之后，就会发现曾经以为难以逾越的障碍， 是那么不堪一击。在职场和人生的道路上，我们会遭遇到很 多这样的断桥，勇于挑战会得到意外的惊喜，而退却将一无 所获。不过于在意外界的环境带来的干扰和暗示，也许一切 是那么的简单，我们独缺一颗平常心。
五、 信任与责任共存
信任背摔这个项目让我们明白信任与责任是共存的，当
站在背摔台上背对着下面的伙伴问：“准备好了吗
？ ”大家
齐声告诉他“好了 !1，2，3! ”的时候，台上的人交予台下 的人以信任，台下的人付予台上的人以责任，这种感觉，是 能真真切切看到并体会到的。只有大家心往一处想，劲往一 起使，才能同舟共济、创造奇迹 ！
六、 讲究方法，众志成城。
让人感触最深的是我们的最后一个拓展训练项目一一
毕业墙。一块4米高的高墙，光滑、没有任何工具，要求所 有的队员都翻越过去，才算胜利。哨声响起，身体强壮的队 员们选择在下面咬着牙甘当基石，
让同伴们踩着大腿、肩头，
将同伴高高托起，攀爬上去 …… 已经翻上墙头的人，用力 将后面的队友往上拽，这样一直到墙下只剩最后一个同伴的 时候，大家开始了激烈的讨论，只为一个目的一一不丢下任 何一个队友！最终，大家将一个体重较轻的队员的腿牢牢抓 住，从墙头放下去，再牵住墙下最后一个队友的手臂，大家 合力将他们向上拉 …… 当最后一人成功跃上墙头的时候， 我们的喜悦溢于言表。
拓展训练结束总结的时候，大家说着刚才穿越生死时踩 过的肩膀和人，透着感动，一句话：如果这两天的培训是真 的，我们会做出什么的选择，有什么样的行为
？是，我们会
更容易记住上面拉我们的人，因为那是希望。却容易忽略背 负我们让我们踩过肩膀的人。我们会记住他们吗
？生命是如
此的脆弱，生活是如此无法把握，谁也不能预料到谁的明天 会怎么样，
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