深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次
人才评审办法(试行)》的通知
【法规类别】人才流动
【发文字号】深人社规[2012]20号 【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局 【发布日期】2012.12.03 【实施日期】2012.12.10 【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才评审办法（试行）》的
通知
（深人社规〔2012〕20号）
各有关单位：
为大力引进我市急需的海外高层次人才，做好我市海外高层次人才评审工作，根据《中共深圳市委市政府关于实施海外高层次人才“孔雀计划”的意见》（深发〔2011〕9号），结合我市实际，我局制定了《深圳市海外高层次人才评审办法（试行）》，现予印发，请遵照执行。 特此通知。
深圳市人力资源和社会保障局
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2012年12月3日
深圳市海外高层次人才评审办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为做好海外高层次人才的评审工作，根据《中共深圳市委市政府关于实施海外高层次人才“孔雀计划”的意见》（深发〔2011〕9号），制定本办法。
第二条 海外高层次人才评审工作遵循科学、客观、公正、公平、公开、突出业内、社会认可的原则。
第三条 深圳市人力资源和社会保障局（以下简称市人力资源保障局）负责海外高层次人才评审工作的组织和实施。
深圳市人事人才公共服务中心具体负责评审工作的实施。
第二章 评审对象和标准
第四条 评审对象为符合《深圳市海外高层次人才确认办法（试行）》所规定的海外高层次人才基本资格条件，但不能按照《深圳市海外高层次人才认定标准（试行）》直接认定，具有较强创新能力，学术水平在本领域内具有明显优势，专业成就突出，对我市 2 / 3
支柱产业、战略性新兴产业发展具有重大影响，可产生重大经济、社会效益的人才。
第五条 评审标准以《深圳市海外高层次人才确认办法（试行）》中关于A、B、C类人才的界定为基准，申请人专业成就、科研成果、技术水平达到世界一流水平的为A类人才，达到国际先进、国内顶尖水平的为B类人才，达到国内先进水平的为C类人才。具体标准为：
（一）A类人才。研究方向和项目目标属于国际重大科技、重大基础理论、重大应用研究问题前沿，学术水平、研究成果在国际同行中处于领先地位和一流水平，拥有国际领先水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，对本专业领域的发展作出杰出贡献，具有明显的
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