面试经验的总结
关于面试经验的总结
从接到电话开始，其实就是面试的开始。各种礼貌，说辞什么在这里不强调了，我相信很少有人在得知是面试HR电话，还会非常不礼貌的。
我推荐大家：如果是在工作时间接到电话，不妨告诉对方，可否把通话时间放在下班以后或者中午午休时间？一般对方HR都是能够理解的。大家应该都有差不多的体会，突然来了个面试电话，然后就要悄悄的找个地方去接。我也做过这样的事，也看到很多同事也做这样的事。不妨直接把时间约到12点这样的午饭时间或者17点以后的下班时间。不用担心HR不会给你打，只要你是HR的菜，HR一定会给你打过来的。
一般电话一开始，对方HR会跟你说明这次电话的目的，然后就会很明确的告诉你一些他们的需求或者他们对候选人的要求等等。
特别注意，在HR讲完这些以后，通常会让你介绍一下自己或者其他的。总之，我的习惯是会问一下对方的招聘动机。经历那么多面试，基本上就是一个新增岗位出来需要招聘，要么就是替换原先岗
位的人。为什么要问这个，我也给不了非常专业的答案，不过肯定的是让对方HR知道你是认真的，这种都是加分项目。
这个需要重复三遍吗？
万一真的'迟到了，务必在约定的时间前告知对方，这是最基本的要求。有些人还是会遗忘，我也见过90后的来面试，迟到了就当没发生过一样。
填写表格之类的在此省略，直接到开始面试的场景
一开始我也没意识到这点，也是后来高人指点才学会的。面试过程中记笔记大概有几个好处：1，把面试中的一些对方公司觉得重要的事项记录下来；2，面试其实有时候也是专业和专业的对话，说不定就有某些灵感，不妨也可以记录下来；3，也是暗示对方，我对你的说话很在意，也很认真。
为了节省面试时间，也让对方能够快速找到亮点，建议每次面试前做好针对性的自我介绍。毕竟在面试前，你已经了解了对方的行业，招聘的职位，以及招聘的动机。围绕这些已经获得的信息，提前做好准备。
额外建议：甚至提前做好一份PPT，对着PPT陈述自己也可以。
面试过程中一定会考察的能力有：沟通能力，可信性，主动性，能力，逻辑分析能力，韧性，个人领导力，肯定还有其他的，良哥总结的只有这些，如果你们有更多的信息，欢迎留言。
印象中经常问的问题是：
你如何说服别人按照你的方法去做？
跨部门沟通中总有固执的人，你怎么处理的？
你的优缺点是什么？
工作中有困难的话，一般你会采取什么行动？
描述一件你觉得最成功的工作成果
对一种新的工艺你打算怎么开展审核？
你觉得SQE应该在质量部还是采购部？
2024年面试经验的总结
