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浅谈在新形势下如何加强国有企业离退休党员的教育管理工作
作者：谢红
来源：《党史博采·理论版》2017年第10期
[摘要]离退休党员是国有企业党员队伍的重要组成部分，在新形势下如何加强企业离退休党员的教育管理工作，如何关心好、照顾好离退休党员，如何充分发挥他们的“夕阳红”作用，是当前党建的一项重要课题。通过党组织把离退休党员凝聚团结起来，充分发挥离退休党员的示范带头作用，对推动企业发展，促进和谐社会的建设必将起到积极的作用。 [关键词]国有企业；离退休党员；教育管理
根据中共中央组织部《年度中国共产党党内统计公报》统计来看，截至2014年末，党员总数为8779.3万名，其中，离退休党员1621.6万名，占党员总数的18.5%；到2015年末，党员总数为8875.8万名，其中，离退休党员1658.1万名，占党员总数的18.7%；到2016年末，中国共产党党员总数达到8944.7万名，离退休党员1692.7万名，占党员总数的18.9%。可见，在经济社会发展的同时，人口老龄化步伐不断加快，离退休党员队伍逐渐壮大。随着国企改革步伐的加快，如何关心好、照顾好这些为国企事业奉献大半辈子的离退休老党员，使他们在党的事业中“退而不休”，继续发挥好先锋模范作用，已成为党组织建设的一项重要课题。 一、离退休党员教育管理中存在的问题及原因分析
以国有企业神华宁煤公司为例，现有党员20549名，其中，离退休党员6041名，占党员总数的29.5%，这些离退休党员绝大多数是曾为改革开放和宁夏煤炭工业建设做出突出业务的老同志。通过近年来开展的党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”学习教育来看，离退休党组织总体上发挥了主体作用，发挥了教育党员、团结群众的基本职能。大部分离退休党员仍能以一个共产党员的标准严格要求自己，并在维护社会稳定、助推企业发展、幸福小家建设上发挥积极地模范带头作用。尤其是在党费收缴方面，绝大部分老党员党性观念强，拄着拐棍来交党费的；甚至还有患了老年痴呆症，有时连自己家在哪都搞不清楚，却一天跑支部书记家几趟要交党费的，这些离退休党员让我们十分动容。但是也应认识到在离退休党支部的管理、离退休党员的教育上仍然存在一些问题。主要有：
（一）基层党组织不够重视，对加强离退休党支部建设的积极性不高、主动性不强 第一，离退休党支部设置不合理。个别基层单位只设置1个离退休党支部，将所有离退休党员都“安置”在里面，不按人数增减、身体状况、居住区域和文化程度等情况及时进行调整，长期固定不变，造成个别离退休党支部有近百名党员，甚至超过百人，给离退休党员管理带来
浅谈在新形势下如何加强国有企业离退休党员的教育管理工作
