10052职业生涯规划与管理复习资料
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第一章 职业生涯管理概述
一、名词解释
1.职业：职业是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。
2.职业分层：是指通过人们对某种职业所对应的经济收入，权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。
3.职业分类：是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。
4.职业声望：是人们对职业的社会评价，是职业社会学研究的范畴之一。
5.职业期望：又称职业意向，是劳动者对某种职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向
6.职业价值观：每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向。
7.职业选择：是指人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣，能力，特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。
8.职业生涯：是指人的一生中所经历的职业历程
9.内职业生涯：是指从事一种职业时的知识，观念，经验，能力，心理素质，内心感受等因素的组合及其变化的过程。
10.外职业生涯：是指从事职业时的工作单位，工作时间，工作地点，工作内容，工作职务与职称，工作环境，工资待遇等因素的组合及其变化过程。
11.职业机会：是指个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度。
二、填空
1.构成职业选择的因素：职业能力，职业意向，职业岗位。
2.决定职业声望高低的主要因素：职业环境、职业功能、任职者素质。 3.职业声望调查与评价的主要方法：自评法、民意法、指标法。
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三、简答
1.职业选择的作用：
（1）职业选择是个人对于自己就业的种类，方向的挑选和确定
（2）通过职业选择，有利于人和劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位
（3）职业选择是人的社会化的重要内容，它有利于社会化的顺利进行与实现 （4）通过职业选择，有利于取得较大的经济利益 （5）通过职业选择，可以达到多方面的社会效益 （6）通过职业选择，可以促进人的全面发展
2.职业选择的原则： （1）可行性的原则， （2）胜任原则， （3）兴趣原则， （4）独立原则， （5）特长原则， （6）发展原则
3.职业选择的影响因素：
（1）主体因素：个性，能力，价值取向
（2）客体因素：社会评价，经济利益，家庭
4.职业选择决策需要重点考虑的问题：
（1）制定职业决策需要结合自己的性格，特长和兴趣 （2）职业决策要考虑到实际情况，并具有可执行性 （3）职业决策必须具有可持续性和发展性
5.确定职业价值观应处理好的几个关系： （1）处理好职业价值观与金钱的关系
（2）处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系 （3）处理好职业价值观的排序与取舍的问题 （4）处理好职业价值观中个人与社会的关系 （5）处理好淡泊与追逐名利的关系
6.职业生涯管理的主体：
（1）个人（作为职业生涯管理的主体，主要是对个人自己的职业生涯进行管理） （2）家庭 （3）组织
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