中小企业如何做好人力资源工作

中小企业如何做好人力资源工作

2005-03-17 15:35:26来源: 人力资源网作者: 无跟贴2条

目前,令一些中小企业的掌门人最头痛的情况，不再是技术上的问题，也不再是企业赚多赚少的问题，而是中小企业人力资源短缺的问题。笔者在工作期间，就曾遇到过如此一位老总，时下他已拥有两个小公司，年营业额达到100万，本应该也是个成功的案例，但直到现在两个公司都无法离开他，因为公司通过五年的洗理，留下的人才微乎其微。这就值得我们去深思了。时下，向如此的公司许多见。

笔者认为其要紧存在以下问题：

一、企业自身的问题

1、一样无人力资源部门来专项负责人员招、育等工作

中小企业由于所需人力资源有限，专门多中小企业没有专门设立人力资源部门，因此这是出于成本运营的考虑，人力资源工作没有归于战略内容，从而总是什么时候需要，就什么时候去招，对人才需求没有一个整体规划。在人才培养方面，大多是企业掌门人凭借自身的体会，将一些技巧传输给内部人员，而专门难做到系统性。

2、中小企业没有建立起专门完善的鼓舞机制

由于一些中小企业的掌门人错误的认为，企业人员太少，不必建立什么机制，一切都凭一张嘴。因此假如老总说的话确实是皇上的玉旨那多少有点作用，然而专门多老总说的是一套，做的是一套。基于些，要想把一些好的行为变为现实，确定一套完善的机制，不光是对职员的一种鼓舞，而且也是对掌门人的一种约束。

3、没有专门多的预算投入到人才培养上

中小企业由于资金有限，每年预算投入到人才培养上的资金专门少，甚至没有。没有学习，就没有进步。

4、组织一样较零散，个人英雄比较多，无专门强劲的团队。

由于中小企业分工不精确，专门多时候一人兼数职，使得个人英雄比较多，没有一个专门强势的团体。每个人员都认为你不需要我，我不需要你，从而促使人员缺乏一种团队荣誉感。

5、中小企业在竞争的情形下，专门难吸引到好的人才。

中小企业自身的优势有限，现在人才与企业形成的双向选择，造成了好的人才看不上中小企业，中小企业失去了魅力。

6、依照企业自身情形，有时选择人才，过多地考虑聘金问题，而导致了选不上好的人才

现在企业流行的一句话：合适的人才是最好的。这句话本身是对的，但有些中小企业把他歪曲了。比如，考虑企业自身的资金问题，而用毫无竞争力的薪酬去聘任一个好的人才，可想而知这几乎是不可能的。企业有时往往给自己设了一道门，让人才不敢进来。因此，笔者不是说不要去考虑资金的问题，而是说只能做有一个综合考虑的因素，遇有好的人才时，适当地突破那个坷。

7、在运用过程中，角色不明晰，专门难以将人才的潜能发挥到极致

中小企业分工不明确，一人身兼数职，这时人才的专门多缺点就突显出来了。有些人善长交际而可不能做治理，而你硬要他两样都干，治理确信干不行，并不光是治理干不行，还要花费专门多时刻，从而使交际也作的不是专门杰出。

8、人才周转率专门低，不能及时招到相关人才

由于中小企业通常不做人人储备工作，只有用到时才会想着去招人，而大伙儿都明白现在人才虽多，但不是想招就能招到的，有时为了尽快补缺，企业无心爱恋要招一个比较好的，求速不求质也是中小企业招人的一大弊端；就算你能够尽快招到一个比较合适的人，也要通过一段时刻才能用，有些企业就等不及，一来了就赶快上马，边干边看。

二、人才的问题

1、在人才眼里，大企业象征着有进展前途，小企业终无出头之日

这种错误的思想指导了他的行为。事实上各有各的优缺点，大企业分工明细，假如你想做个比较全面的人，就不适合了，小企业就能做到这一点，麻雀虽小，但五脏齐全，他能提供一个平台，让你展现各个优点。小企业进展空间不如大企业进展空间大。具体的选择要看你自身的素养，你想从企业中得到点什么？

2、好的人才，有更大的选择能力

好的人才，他有专门大的选择权。企业单方面地看上了那个人才还远远不够，必须人才对你企业也感爱好，如此就如同小姐与小伙子恋爱一样，要双方都相互中意，才有可能走到一起。他才能为你企业效力。

3、好的人才，有时受不了金钱的诱惑

行话里，有如此一句话：中小企业是大企业的人才培训基地。中小企业专门多时候确实专门无奈，随着时刻的推移，中小企业的人才慢慢成长起来，这时，大企业看中了你这块资源，开始打歪主意了。时不时向中小企业的人才抛出一些诱惑，人都专门难经受住这种金钱的诱惑，从而丢下曾经对你有恩的中小企业，一走了之，谁知后面会发生什么？

4、职业道德观念不强，使得一些中小企业不愿冒险去大力培养人才

现在人才的职业道德越来越差，使得一些中小企业不愿冒险去大力培养人才。现有人才难招，而企业又不去培养人才，人才从哪出？

三、社会问题

1、人才与企业之间的诚信危机，没有相关政策出台

人才与企业之间的诚信危机，确实没方法解决吗？答案是否定的，在日本，只有你有不良的行为，被公司解雇或你公司被人告上法庭，你就会被列入诚信档案，别人一查，就明白你这人的历史，以后你再想有所作为，相当之难，因为没有人再相信你。

2、人才竞争的加剧，使得一些好的人才被猎头公司猎走