全屋定制家居整装店长设计师销售提成工资薪酬星
级考核管理制度
1.目的：为规范公司员工待遇核算办法，激励员工工作积极性，根据市场的行业薪酬，结合法情况，特制定本管理办法。 2.适用范围/适用部门：
2.1范围：适用于门店所有员工； 2.2部门：各门店、财务中心 3．管理内容：
3.1门店人员实行计件制工资，工资结构:底薪 +销售提成构成+星级考核 3.2适用岗位:店长、副店长、设计师、导购员 3.3工资标准：
标准 岗位 店长 导购 设计师 设计总监 餐补 270 270 270 270 基本工资 岗位津贴 全勤补助 话费补助 900 500 500 900 950 600 900 980 80 50 50 50 100 80 80 100 3.3.1 全勤补助指当月满勤补助，如当请假一天（含一天）以上者，则取消该项补助；
3.3.2话费补助指手机补助，手机不开者一律取消。手机开机时间为上午8：30-22：00，如出现3次/月手机联系不上，则取消当月通讯补助，其他外出通讯费用不再报销；
3.3.3夏天外出清凉补助：年度6-10月份，对象为设计师，每天补助3元，按实际出勤天数计。
3.3.4员工工作年限每增加一年，按30元/月给予补助，第一年无补助，第二年开始计算。
3.4底薪、固定加班费发放办法：
3.4.1店长不设培训期工资，自入职之日起按3.3标准计发。 3.4.2导购员、设计师、按以下情况计发：
3.4.2.1新入职人员在职时间不满一个月，工资按20元/天进行计发。 3.4.2.2导购员（见习）、设计师人员录用与工资调整规则：
3.4.2.2.1导购员（见习）、设计自正式入职之日起计的前两个月，销售任务不作
考核，不设星级考评。
3.4.2.3.2导购员（见习）自正式入职之日起计的第三个月进行销售业绩考核，连
续三个月未完成目标任务80%，给予淘汰。 3.4.3中途离职人员按当月实际天数计发。 3.5.销售提成管理办法：
岗位 厨柜提成 衣柜提成 店长 0.7% 0.84% 导购 1.15% 1.6% 设计 1.7% 2.2% 3.5.1另净水器、烤箱、微波炉、蒸炉按50元/台额外计提； 3.5.2单独销售炉灶、烟机、消毒柜、水盆、挂件等配件按1.3%计提。 3.5.3门店当月整体目标未达成，对应提成系数*0.9；
3.5.4门店当月整体目标超额完成10%的前提下，整体提成系数*1.1；
3.5.5第三方带单提成计算方法：（合同业绩-中介返点）*标准提成*完成率系数 3.5.6关系单合同，协助单合同店长及导购对应提成*0.7；
3.5.7公司关系样板房及内部员工自购厨柜，导购提成统一为1%*完成率系数，设计提成统一为1.5%*完成率系数，不计入当月营业额； 3.5.8设计师工程单下单提成：标准提成*0.7。 3.5.5门店旧样处理提成
3.5.5.1设计提成为：工厂结算价*2%（不含电器金额，以总部审价员提供金额为准）；
3.5.5.2导购提成为：旧样品折后销售额*2.3%，不计入月度销售任务。 3.6各岗位销售提成的计发方式： 3.6.1导购厨柜计提方式
月度销售提成计算公式=当月签单总金额*0.75%*完成率系数+当月收余款合同额*0.4*完成率系数； 3.6.2导购衣柜计提方式
月度销售提成计算公式=当月签单总金额*1.2%*完成率系数+当月收余款合同额*0.4*完成率系数； 3.6.3设计厨柜计提方式
月度销售提成计算公式=当月签单总金额*1.0%*完成率系数+当月收余款合同额*0.7*完成率系数； 3.6.4设计衣柜计提方式
月度销售提成计算公式=当月签单总金额*1.5%*完成率系数+当月收余款合同额*0.7*完成率系数；
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