最新《职业经理十项管理技能训练》课后测试满分答案
测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 解决团队老化的关键是 √ A B C D
人力资源管理 制度资源管理 绩效资源管理 技术层面资源管理
正确答案： A
2. （ ）不是武断性行为的表现 √ A B C D
我不找别人，等着别人来找我 我是对的，别人是错的 我不会改变我自己
从别人的角度和反应看自己
正确答案： D
3. （ ）是日常工作中最常用的一种解决冲突的方式 √ A B C D
妥协 竞争 回避 迁就
正确答案： C
4. （ ）不属于必须授权的工作 √ A B C
经常重复 授权风险高 下属可以做得更好
D 下属能够做好
正确答案： B
5. “你让三分，我让三分”这是解决冲突的（ ）方式 √ A B C D
妥协 竞争 回避 迁就
正确答案： A
6. “任职人在取得上司批准后工作”这是（ ）级别授权 √ A B C D
委托式 追踪式 把关式 批准式
正确答案： D
7. 支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（ ）领导风格的体现 √ A B C D
指挥型 教练型 支持型 授权型
正确答案： D
8. 倾听在沟通行为中所占的比例是 √ A B C D
0.16 0.09 0.4 0.35
正确答案： C
9. 下面不属于倾听的技巧 √ A B C D
设身处地 积极回应 据理力争 准确理解
正确答案： C
10. 处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（ ）领导 √ A B C D
指挥型 教练型 支持型 授权型
正确答案： A
11. 职业经理了解下属需要的基本方法 √ A B C D
问题清单法 对抱怨的分析 问卷法 物资鼓励
正确答案： A
12. 正面冲突，直接对抗，这是（ ）的特征 √ A B C D
妥协 竞争 回避 迁就
正确答案： B
13. 哪一项不是教练工作本身的特点 √
A B C D
一般是现场发生的 运用的时间要很短 需要花时间进行教授 教练是在工作当中的
正确答案： C
14. 下面哪个选项不是共同参与制定目标的好处 √ A B C D
把客户的意愿显现出来 使下属充分了解组织目标 发挥下属的工作热情和积极性 下属认同制定的目标
正确答案： A
15. “喜爱交际，具有广泛的与人联系沟通的能力；但说话不太讲究艺术，喜欢直来直去”，他是团队中的（ ） √ A B C D
信息者 创新者 完善者
监督者 学习是成就事业的基石
正确答案： C
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