企业反腐倡廉论文
优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，“切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设”，并作为全面推进党的建设新的伟大工程五大建设之一。 作为基层企业党组织，在具体贯彻落实十七大报告关于加强反腐倡廉建设的精神中，应紧密结合基层工作实际，积极围绕构建思想道德体系、制度体系和监督体系。
坚持为群众办好事、办实事，倡导勤俭节约、勤俭办一切事业，反对奢侈浪费，以求真务实作风推进各项工作，在实现又好又快发展的工作实践中积极推进反腐倡廉建设。
本文结合企业的改革与发展，就企业深化反腐倡廉工作谈几点认识。 一、构建反腐倡廉教育长效机制形成教育长效机制，就要做到常抓不懈，警钟长鸣，始终保持一个有影响度的反腐倡廉宣传声势。 1、内容上突出主题。
以科学发展、企业和谐为中心，加强理想信念、道德修养、廉洁勤政教育。 利用廉政党课、集中学习、专题培训等方式，让党员、干部能够和风细雨地经常听到反腐倡廉的声音，增强法律意识、纪律意识和廉洁从政意识。 反腐倡廉宣传教育面向广大党员，而重点对象是党员领导人员和关键、敏感岗位的党员。
要以定期上课的形式，针对性地对一些重要岗位的党员进行廉洁勤政的专题培训，重点开展对新任领导干部廉政专题教育，对重点岗位人员的集中纪律教育。 2、形式上更加灵活。
改进教育的方式方法，使反腐倡廉教育更加贴近工作实际，更有吸引力，更具震撼力。
注重发挥正面典型的示范作用，充分利用先进典型开展正面教育。 综合运用社会上的案件通报、案例剖析、反面典型警示教育片等多种形式开展警示教育。
公司党政主要领导利用干部会议场合，进行五分钟的现象点评、个别提示、侧面提醒，发挥上级“点”的作用。
纪委在处理信访、干部考察中所反映的倾向性、苗头性问题，以及干部容易犯错的环节和时间，采取个别谈话、上岗前廉政教育等措施，和风细雨地帮助干部构建思想道德防线，增强干部内在的约束力和教育的有效性。 3、载体上更加丰富。
进一步拓宽教育的覆盖面，让勤廉理念深入员工。
把党风廉政教育同建设和谐企业文化，营造健康向上、廉洁从业、“廉荣贪耻”的企业廉政文化氛围结合起来。
广泛依靠群众，开展喜闻乐见的勤廉文化活动。
利用集团互联网,将党员、干部学党章、学法律的体会在网上学习栏目上登载,共同探讨廉政文化建设的途径与方法，促进互动交流，入耳入脑。
以勤廉文化为重点，让广大党员干部在思想上筑防线，在行动上廉洁自律。 二、形成反腐倡廉教育企业特色近年来，我们按照反腐倡廉的要求，在制度建设上，贯彻执行党风廉政的工作机制。 主要有：1、礼品登记上缴制度。 2、“三必谈”谈话制度。 3、党风廉政监督员制度。 4、廉洁自律情况自查报告制度。 5、干部述职述廉制度。 6、中层干部廉洁自律承诺制度。
这些机制的运行，从一定程度上有效地加强了对干部廉政勤政的监督，规范领导人员的从政行为。
我们按照胡锦涛总书记在十七大报告中“坚持深化改革和创新体制，加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制”的明确要求，形成了一套符合中央统一要求又具有企业特色的制度体系。 1、建立“三重一大”集体议事制度。
以落实“三重一大”制度为重点，把廉洁从业要求寓于企业管理制度和流程中，实行对事权、财权、物权、人权的关键环节和重点部位的用权行为的约束，突出对权力规范运作的监督制衡。
对于重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用问题，坚
最新-企业反腐倡廉论文 精品
