IBM：HEAD领导人才发展解决方案

——领导人才发展解决方案

123—2—什么是HEAD？为什么要做HEAD？HEAD怎么做？HEAD是领导人才发展项目，旨在引领企业转型与人才发展，将**核心价值与战略目标落实在对领导力的要求，以促进业务成果的实现

HEAD将会搭建一个征程，成为**的根基，促使领导者和经理人员的行为发生改变的领导力培训体系，从而影响业绩。

发展

学员的领导力与人员管理能力强调行为改变的实践与从行动学

习中落实

引导

在整个组织内形成统一的通用的管理语言和管理模型

转型

经理人员的学习方式-从单纯的课堂教学转变为更灵活更及时的混合式与行动学习的方法承接组织战略，突破思维，从态度改变为出发点

—3—HEAD 的终极目标是成为**下一代领导者一个整合性的领导力发展平台

** 领导人才发展项目(HEAD)带领团队学习方案“通过更有效地员工管理成就客户的成功”引领业务学习方案“通过业务模型的创新保持竞争优势”26周的混合式行动学习布置场景20周综合学习全球创新观点基层经理的角色职责经理反馈与结果有说服力的对话教导团队协作管理员工执行力带领团队变革行动规划与实践学习—4—中层经理的角色职责管理风格与结果无边界团队协作成本革新业务设计带领部门变革行动规划与实践学习1234—5—什么是HEAD？为什么要做HEAD？HEAD怎么做？需要各BU/FU及人力提供的支持