思政工作目标考核办法的通知与思政建设座谈会发言
汇编
思政工作目标考核办法的通知
为扎实有效地抓好新形势下企业党建工作，深入开展创先争优活动，更好地发挥企业基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动集团中心工作的顺利开展，经研究，制定年度党建和思想政治工作目标考核办法。
一、考核对象
集团公司直属各单位党组织。 二、考核内容
考核内容分三部分：第一部分为共性工作，包括基础工作、专项工作、重点工作三项内容；第二部分为党建特色工作；第三部分为争先创优工作（详见考核细则）。
三、分值设置及计分办法
考核分值为百分制，其中共性工作70分（分别为基础工作20分、专项工作30分、重点工作20分）；党建特色工作30分（每个单位报三项，每项分值10分）。
为鼓励各企业争先创优工作，附加分3分。合计103分 共性工作考核视工作目标完成情况打分，其中专项工作按年初各单位与集团签订的有关专项责任状进行考核。
党建特色工作按创新程度、工作量大小、完成情况、成效业绩等因素进行综合评价打分。党建特色工作由各单位在年初上报集团，年
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终考核时各单位可视当年度党建工作开展情况对本单位的特色工作作适当调整。
争先创优工作附加分是对各单位在争创先进和荣誉的奖励，封顶3分。企业（党、政）荣获当年度省（部）级综合荣誉得3分（工、团等其它组织荣获的得2分）、企业（党、政）荣获省（部）级单项或市级综合荣誉得2分（工、团等其它组织荣获的得1分），企业（党、政）荣获市级单项荣誉得1分（工、团等其它组织荣获的得0.5分）。
以上奖项逢高计算，不重复累计。
当年度争得的荣誉在年终考核时因时间差原因未能体现得分的，可在下一年度给予计分。
考核细则中每一项扣分最高值为本项的标准分值（另有说明的除外）。
四、考核结果应用
党建目标考核与企业经营业绩考核实行挂钩，具体挂钩办法详见当年度《企业经营业绩综合考核办法》。
企业党建思想政治工作目标考核结果同时作为集团评选先进党组织等荣誉和推优的重要依据。
五、考核组织、办法与程序
集团党委负责对各项工作的考核。采取平时考查与年终考核相结合、集团考核和单位互评相结合的方式，考核形式主要为听汇报、调查问询、查资料、测评等。
根据集团年终考核工作的统一部署，各单位要对考核各项内容进行认真总结、自评，并将总结自评结果事先报集团。集团将根据各单
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位年度党建工作开展情况，结合年终总结自评，组织对各单位进行年终考核。
年度党建思想政治工作目标考核工作是进一步推动企业党建工作、提升企业党建工作质量的有效措施。各单位要结合实际，采取有效措施，确保年度各项工作目标任务的顺利完成。
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思政建设座谈会发言
一、加强政治理论学习，打牢加快发展的思想基础 加强理论学习，提高理论素养，是领导班子思想政治建设的前提，也是抓好发展第一要务的基础。县级班子领导一方、发展一方，没有过硬的理论功底和思想政治水平，就不可能有正确的工作方向和科学的发展思路。坚持始终把加强领导班子的政治理论学习，作为抓好发展的基础性工作，组织县级班子成员认真系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深刻领会科学发展观和正确的政绩观的基本要求，采取县委中心组每周一晚集体学习、聘请教授学者讲课、个人自学等形式，坚持理论联系实际的学风，注重做到“三个结合”：第一，加强政治理论学习与树立科学的发展观和正确的政绩观相结合。通过学习，牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，坚持以人为本、一切从群众利益出发，自觉做到为后任负责，多干打基础的事，多干大多数群众受益的事，多干长远起作用的事，多给下任留财富，不给下任留包袱；自觉做到为后人负责，不以牺牲环境为代价，不以“吃子孙饭，断子孙路”为代价，不搞病态发展、“泡沫发展”。第二，加强政治理论学习与解决思想问题相结合。通过学习，对发展这个第一要务的认识更加深刻，找准了影响发展的思想问题，着力破除制约发展的思想障碍。一是破“满”，消除小进即满、小富即安的思想，跳出景县看景县，对照先进思不足，增强班子成员的危机意识和紧迫意识。二是破“难”，破除畏难情绪，鼓起县级班子迎战困难、干事创业的信心和勇气。三是破“旧”，创新思维，改变按部就班的老套路，树立敢闯敢试、敢为天下先的观念。四是破
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“假”，力戒形式主义，大力倡导干实事、出实招、求实效的风气。第三，加强政治理论学习与理清发展思路相结合。坚持在学习中分析形势，在学习中把握县情，在学习中理清思路。近年来，联系景县实际，围绕“三步走、翻两番、全面建设小康社会”的总体要求，确立了“发展、稳定、实干、奋进”的工作方针，制定了“全党抓经济、重点抓工业、关键抓项目、合力抓环境”的工作思路，提出了建设工业强县、林畜大县、文化名县的奋斗目标。围绕以上任务目标，从长远发展、科学发展、协调发展出发，在全县大力实施了“五转一进”战略，即在思想观念上，由传统的思想理念向现代的思想理念转变，解放思想，与时俱进，做到“陈转新”；在工作重点上，由以农业经济为主向以工业经济为主转变，以工促农，以工强县，推进“农转工”；在工业发展上，由传统的生产经营模式向现代的生产经营模式转变，膨胀规模，提质增效，实现“弱转强”；在发展模式上，由封闭保守向大开放、大招商、大提高转变，全方位引进，借外力发展，实施“内转外”；在领导方式上，由行政命令型向服务引导型转变，强化服务，创优环境，促进“旧转优”；在拓展农民增收渠道上，由固守土地的小农经济方式向发展二、三产业转移，城乡一体，多业并举，加快“民进城”。践行“三个代表”、推动“五转一进”，成为全县上下的共识，促进了经济和社会事业的发展。
二、注重能力建设，提高抓发展的本领
县委班子作为一个地方的领导核心，领导经济工作的能力如何，直接影响到一个县整体发展的快慢甚至成败。坚持把提高领导经济工作的能力作为思想政治建设的重要内容，努力实现三个转变。一是熟悉经济工作，能力上由“单一”变“多能”。提出不懂经济的干部不
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思政工作目标考核办法的通知与思政建设座谈会发言汇编
