B120·06093(通卡) 绝密启用前
2018年4月江苏省高等教育自学考试
人力资源开发与管理 课程代码06093)
注意事项:
1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答答在试卷上无效。3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题
一、单项选择题:本大题共30小题,每小题1分,30分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.人力资源是可以不断开发的资源,在开发使用后还可以继续开发人力资源的这一特点是 A.开发过程的持续性 B.开发对象的能动性 C.使用开发的再生性 D.人力资源的社会性
2.在人力资源管理的内容中,使员工之间和睦相处协调共事、取得群体认同的过程称为 A.获取 B.整合 C.调控 D.开发
3.西方人力资源管理理论的基础是 A.集体主义 B.自由主义 C.集权主义 D.个人主义
4.与我国古代性恶论点非常相似,认为人性是恶的,因而必须采取全过程的控制方法的人性假设理论是 A.X理论 B.Y理论 C.x理论 D.超Y理论
5.心理型工作设计的理论依据是 A.双因素理论 B.人类工程学 C.古典工业工程学 D.人本主义
6.在农业经济时代,关键要素是 A.土地资源 B.资本资源 C.人力资源 D.信息资源
7.一般认为,第一次使用“人力资源”这一术语的人是 A.德鲁克 B.巴克 C.迈尔斯 D.康芒斯
8.首次提出“人性假设”概念的美国学者是 A.薛恩 B.麦格雷戈 C.马斯洛 D.梅奥
9在人力资源规划的内容中,企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态的规划过程称为 A.总体规划 B人员配备规划 C.人员补充计划 D.人员晋升规划
10.在企业人力资源的四个层次上,既是人力资源政策的体验者,也是人力资源规划的对象的层次是 A.决策层
B人力资源职能层 C.直线部门职能层 D.员工
11.在工作分析的相关概念中,为了达到某种目的而进行的一系列工作要素的集合称为 A.职责 B.任务 C.工作 D.职位
12.在使用问卷调查法进行工作分析时,其中最重要的环节是 A.问卷设计 B.确定调查对象 C.问卷发放 D数据分析
13.工作描述的主体是 A.工作职责 B.工作关系 C.工作标志 D.工作范围
14.将面试分为结构型面试、非结构型面试、压力面试的分类依据是 A.参与面试过程的人员 B.面试所达到的效果 C.面试的组织形式 D.面试的性质与任务
15.在面试过程中,主试者有意让应聘者介绍自己的情况,对自己的优缺点进行评价,以此引起应聘者毫无戒备地回答有
关敏感问题,借此对应聘者进行更加深刻的了解。这种面试提问的方式是 A.简单提问 B.递进提问 C.举例提问 D.客观评价提问
16.在招聘的信度评估中,对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试,其结果之间的一致性称为 A.稳定系数 B.等值系数
C.内在一致性系数 D变动系数
17.马歌尔在其名著《经济学原理》中,以均衡价理论为基础,从生产要素的需求与供给两方面来说明薪酬水平的决定。这一薪酬理论称为 A.维持生存薪酬理论 B.边际生产率薪酬理论 C.集体谈判薪酬理论 D.供求均衡薪酬论
18.在薪酬管理中,用来反映企业内部各职位以及企业总体平均薪酬的高低状况,以及企业薪酬的外部竞争性的是 A.薪酬形式 B.薪酬结构 C.薪酬水平 D.薪酬等级
19.在世界范围内,产生最早、实施国家最多制度设计最严密的社会保险制度是 A.工伤保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.失业保险
20.在弹性福利计划的类型中,目前使用最为普遍的是 A.选择型弹性福利 B.附加型弹性福利 C弹性支用账户 D.福利“套餐”
21、我国职业分类体系中的最基本类别是职业分类大典中的 A.“大类” B“中类” C.“小类” D.“细类”
22.在人的职业生涯历程中顺利完成职业准备职业选择、职业适应期,比较成功地进入职业稳定期的职业选择类型是 A.标准型选择B.常规型选择C先期确定型选择D.反复型选择
23.在霍兰德个性类型中,注重细节,讲求精确性,具备记录和归挡能力,适合从事办公室工作和一般事务性工作的人的类型属于
A.现实型B.常规型C.社会型D.艺术型
江苏省2018年4月自考06093人力资源开发与管理试题及答案
