四川大学《工作分析的理论和技术(1)1153》15秋在线作业2 一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。） 1. 下列选项中，不属于观察法的特点的是（ ）。 A. 操作简单
B. 对观察人员的培训要求简单 C. 适用于常规性的工作 D. 适用于脑力劳动多的工作
答 案：D
2. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（ ）。 A. 关键绩效指标 B. 心理测量法 C. 360度考核法 D. 公务处理法
答 案：A
3. ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。 A. 轮班作业 B. 工作轮换 C. 工作丰富化 D. 工作扩大化
答 案：B
4. （ ）能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。 A. 跟随型薪酬策略 B. 领先型薪酬策略 C. 滞后型薪酬策略 D. 混合型薪酬策略
答 案：B
5. （ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。 A. 管理人员职务描述问卷 B. 职务分析问卷 C. 工作要素法 D. 关键事件法
答 案：A
6. （ ）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。 A. 工作分析专家 B. 任职者 C. 主管 D. 客户
答 案：C
7. 工作分析和工作设计的理论基础是( )。 A. 科学管理原理 B. 双因素理论 C. 组织设计理论 D. 人际关系理论
答 案：B
8. ( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。 A. 职务 B. 职责 C. 职位 D. 工作要素
答 案：B
9. 下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是（ ）。 A. 内容效度
川大《工作分析的理论和技术(1)1153》15秋在线作业2满分答案
