《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1．企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。
A: 离职 B: 辞退 C: 退休 D: 休假
答案:退休
2．工资等级制度的主要内容有（ ）部分。
A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个
答案:5个
3．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。
A: 调动 B: 借调 C: 招聘 D: 兼职 E: 咨询
答案:兼职
4．员工辞职的首要程序是（ ）。
A: 人事部门发给员工“辞职申请表” B: 向有关人事部门领取“辞职证明书” C: 员工向所在企业的人事部门提出书面申请 D: 员工办理移交手续
答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请
5．企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。
A: 5个 B: 4个
C: 3个 D: 2个
答案:4个
6．以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（ ）。
A: 卡兹的组织寿命学说 B: 勒温的场论 C: 库克曲线
D: 中松义郎的目标一致理论 E: 其他
答案:库克曲线
7．对被辞退的员工，企业应发给（ ）。
A: 辞职申请表 B: 辞退通知书 C: 辞退证明 D: 什么都不发
答案:辞退证明
8．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（ ）。
A: 主管人员评定法 B: 配对比较法 C: 升等考试法 D: 评价中心法 E: 不确定
答案:评价中心法
9．以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（ ）。
A: 卡兹的组织寿命学说 B: 勒温的场论 C: 库克曲线
D: 中松义郎的目标一致理论 E: 其他
答案:中松义郎的目标一致理论
10．对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。
A: 人事部门负责人 B: 董事长
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