人力资源管理系统需求规格说明书
目 录
一、系统概述 ................................................................ 3
1.1 目的 ................................................................. 3 1.2 背景 ................................................................. 3 1.3 围................................................................... 3 二、需求说明 ................................................................ 3
2.1 系统模块划分 ......................................................... 3 2.2 人员档案 ............................................................. 4
2.2.1 员工基本信息管理 ................................................ 4 2.2.2 员工档案管理 .................................................... 5 2.2.3 员工履历管理 .................................................... 5 2.2.4 员工合同管理 .................................................... 6 2.2.5 奖惩管理 ........................................................ 6 ...................................................................... 6 2.3 人事调配 ............................................................. 6 2.3.1 人事调动管理 .................................................... 6 2.3.2 新进员工管理 .................................................... 7 2.3.3 离退员工管理 .................................................... 7 2.3.4 职称聘任记录 .................................................... 7 2.4 教育培训 ............................................................. 7 2.4.1 培训类别 ........................................................ 7 2.4.2 培训记录 ........................................................ 7
2.4.3 培训人员及成绩 .................................................. 7 2.4.4 员工证书记录 .................................................... 7 2.4.5 培训情况查询 .................................................... 7
2.5 薪金管理
2.5.1 薪金计算.....................................................8 2.5.2 查看薪水......................................................8 2.5.3 薪水设定.....................................................8 2.6 考勤管理
2.6.1 查看考勤情况 ....................................................8 2.6.2 查看当日考勤记录...............................................8
一、系统概述
1.1 目的
本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的围，指导系统设计以及编码。本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档，用于与员工确定最终的目标，并成为协议文本的一部分，同时也是本系统设计人员的基础文档。
1.2 背景
人力资源管理就是预测组织人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。本企业现在规模为108人，有13个部门，公司人员类型有以下几种：单位领导、部门员工、部门负责人。由于公司没有相应的管理系统，人力资源相应的工作都是手工完成，过程很繁琐，为运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
1.3 围
系统包括的围：系统结构流程、前台结构、后台结构。
二、需求说明
2.1 系统模块划分
2.2 人员档案
人员档案是建立符合公司组织机的组织模型和完整的人事档案库，记录一定围的员工的档案信息，并且这些信息可以和绩效考核的成绩关联，方便存档和查询。系统重点围绕数据维护、查询和分析便捷的要求，并通过关键业务节点的业务流程化，提高HR业务的处理效率。
2.2.1 员工基本信息维护
记录员工基本信息 信息容：
crm_人力资源管理系统需求分析[1]
