2018年公司部门负责人请假不上班工作交接通知-精选word文档
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公司部门负责人请假不上班工作交接通知
篇一:关于公司员工请假事宜的通知 关于公司员工请假事宜的通知
为建立健全公司办公室工作制度,提高工作效率,进一步规范公司的请假制度,结合本公司实际情况,做此通知。 一、适用范围
本通知用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 二、请假程序
1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报办公室存档。
2、3天以上假期须交接手头工作,确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示总经理审批。
4、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。 三、 请假规定
1、公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《 请假条 》,并在办公室进行备档,否则请假不做生效;员工未办手续擅自离岗,或假期满后仍未销假、续假者,均以旷工论处。
2、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因请假,事先无法办理请假手续,须以电话向部门负责人报知,并于返岗后补办请假手续,否则以旷工论处。 4、员工请假
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1)3天以内经部门负责人批准同意,报备公司副总经理; 2)请假3天以上部门负责人同意后,经总经理批准; 3)部门负责人请假,经总经理批准。
批准同意后,请假员工持《请假条》到办公室备档,否则请假不做生效。 5、若因特殊或紧急情况需请假的,可以酌情处理,电话或口头请假后,返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。
6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性,请假等事宜也应及时的遵守。另外,工程部人员日常休息除了报备副总外,也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。 **********办公室 201X年8月8日 员工请假/调休申请单
注:1、病假须出具医院证明。 2、本表交由人事处存档。 员工请假/调休申请单
注:1、病假须出具医院证明。 2、本表交由人事处存档。 篇二:员工请假规定的通知 关于员工请假规定的通知 公司各部:
为健全公司人事制度,促进公司的有序管理,现针对【人事〔201X〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中,关于请假制度方面的内容做出严格规定,具体如下:
一、员工请假规定:
1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》,报直接领导,依各级权限审批同意后方可休假;若未经审批同意擅自休假或延长休假,按旷工处理,并取消满勤奖。
2、员工每月公休4天由经理统一安排,当月休完;
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