OA系统人力资源管理工作流程齐全实用
工作流程
(最全最适用)
1、岗位设置治理流程
流程
岗位设置治理 编 码 受控状态
名称 行为实施环节 治理 行为 相关讲明 编制人员 编制日期 流程 各职能部门 执行核心部门 人力资源部 依照公司进展战略进行职能分解和机构设置 人事行政部 操纵部门 人事行政总监 总经理 人事行政总监 工作分析 依照人力资源规划确定编制 否 审核 是 否 职责划分与岗位设置 意见 是 制作职务讲明书 否 意见 是 薪酬设计 否 薪酬预算 否 审核 审批 实施 是 是 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期
2、人员编制治理流程
流程 名称 行为实施环节 治理 行为 人员编制治理 流程 各用人部门 对本部门 编制提出 意见 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 编 码 执行核心部门 人事行政部 进行各部 门工作量 分析 提出编制 草案 制定具体 的人员编 制，并编制职位讲明 人事行政部 受控状态 操纵部门 人事行政总监 否 是 审核 签批 总经理办公会 总经理 否 审议 是 否 是 执行编制 相关讲明 编制人员 编制日期
3、增加编制申请流程
流程 名称 行为实施环节 治理 行为 相关讲明 编制人员 编制日期
增加编制申请 流程 各用人部门 编 码 执行核心部门 人事行政部 各用人部门 受控状态 操纵部门 人事行政总监 总经理 是 总经理办公会 是 否 审议 否 审批 提出增加编制的申请 审核 否 是 提出增编岗位人员素养要求 内部聘请流程 内聘 决策 外聘 外部聘请流程 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期
4、用人申请流程
流程 名称 行为实施环节 治理 行为 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 用人申请 流程 用人部门 编 码 执行核心部门 部门负责人 不 阻 碍 工 作 判定 阻 碍 工 作 填写用人申 请表 用人部门 受控状态 操纵部门 分管副总 分管总监 人事行政部 坚持现状 因调动、流失等缘故显现职位空缺 报告部门 负责人 否 是 审核 核实 否 是 实施 聘请流程 相关讲明 编制人员 编制日期
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