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员工内部推荐奖励制度【内部员工推荐人才奖励办法】
内部员工推荐人才奖励办法 公司内部员工推荐人才奖励办法 一、 目的
为高效引进优秀人才，鼓励员工为公司的发展积极推荐高素质人才，同时提高公司人力需求的及时性和匹配度，特制定本奖励办法。
二、 适用范围
公司全体员工(人事行政部以及招聘相关人员除外)。 三、 推荐原则
1、推荐人必须是本公司的员工，推荐人与被推荐人不存在利益关系。推荐人不得隐瞒与被推荐人之间的亲属关系。如是亲属关系，不得安排直接上下级关联岗位。
2、无论推荐人的职位高低，对被推荐人一视同仁。用人部门对被推荐人实行公平公正公开原则，综合评估，择优上岗。同等条件优先使用内部推荐的原则。
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3、被推荐人个人资料及从业经历不得有隐瞒或造假行为。务必保证被推荐人没有任何犯罪不良记录、与其他公司无劳动或经济纠纷等。
四、 推荐流程 (可参照附件)
1、人事行政部将公司空缺职位及该职位主要工作职责和任职资格要求在公司内部进行公告。 2、推荐人根据公司要求向人事行政部推荐候选人，并将被推荐人的个人简历提交到公司人事行政部招聘负责人处。
3、人事行政部根据公司招聘流程进行简历筛选、安排面试等工作。针对高级管理岗位或公司认为有必要的岗位，人事行政 蓬勃范文网:员工内部推荐奖励制度【内部员工推荐人才奖励办法】)部需做相关背景调查。
4、如面试合格，人事行政部将按公司相关岗位任职标准确认安排录用。
5、人事行政部会及时将推荐结果反馈给推荐人，并按照本办法核实登记推荐人奖金，并由财务部根据本办法发放相应奖金。
五、 职责分配
1、人事行政部负责内部推荐的统筹管理工作。 2、财务部负责核实及奖金的发放工作。
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3、推荐人负有如实提供被推荐人的简历、背景等相关资料的责任。 2
六、 推荐人才奖项设置
1、如员工推荐的候选人符合空缺岗位要求并通过最终的面试，由于其它原因没有被公司正式录用，给予推荐人通报表扬;
2、如员工推荐的候选人被公司录用并经过试用期正式转正之后，当月给予推荐人通报表扬和相应奖励。 奖金计入当月工资于次月进行发放。
3、具体奖励金额如下:
注:用人部门主管进行评价界定，由总经理签字确认 七、 其它
1、 本办法由人事行政部负责修订完善并负有解释权;
2、 本制度自发布之日起开始执行，其他由冲突者以本办法为准; 河南子乐信息科技有限公司 二零一七年三月六日 附件1:
内部推荐奖励操作流程
员工内部推荐奖励制度【内部员工推荐人才奖励办法】 公司内部“伯乐”奖励办法 3
为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司 招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。
一、推荐方法 1、推荐人将被推荐人简历和《公司内部推荐表》拿到人事行政部门，经人事行政部 门进行资料确认后安排初试时间。
2、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话形式通知办公室，并告知被推荐人姓 名、应聘职务、联系方式等个人信息。
二、推荐流程 1、人事行政部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。 2、 员工如有合适人选， 需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人事行政部。 3、人事行政部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。
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4、如面试合格，将按公司相关招聘确认程序进行。 5、人事行政部会及时将结果反馈给推荐人。
6、对于重要岗位，人事行政部有权对被推荐人进行背景调查。 7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。 三、 推荐原则:
1、推荐人必须是本公司的员工，推荐人与被推荐人不存在 4
利益关系; 2、推荐人不得隐瞒与被推荐人之间的亲属关系如是亲属关系，不得安排上下级关联 岗位; 3、被推荐人员没有任何刑事犯罪记录、与其他公司无劳动及经济纠纷 4、无论推荐人的职位高低，被推荐人一视同仁，所有进入公司员工，在公司内部平 等对待; 5、人力行政部对满足公司空缺岗位的优秀人才进行综合评估，择优上岗;并坚持同 等条件优先使用内部推荐的原则。
四、职责分配 1、人事行政部负责内部推荐的统筹管理工作; 2、 财务部负责核实及奖金的发放工作; 3、 各部门负责协助人事行政部做好内部推荐人员的筛选及面试工作;
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4、 推荐人负有如实提供被推荐人的简历、背景等相关资料的责任。 五、 推荐人才奖项设置
1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。
2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录 用，给予现金 50 元奖励。
3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获 相应的奖励。
4、具体奖励金额如下: 级别 金额(元) 岗位 普通岗位 管理、技术岗位 100-200 200—500 初级 备注
注:普通岗位包括:数据专员、客服专员、维护专员、营业厅营业员、前台、出纳、 订单员、进线销售、进给接听、销售专员、账务员等基础岗位 管理、技术岗位:各部门的主管、会计、网页美工、WEP 程序员、SEO、SEM、 网络营销等具备一定专业技能的岗位 5、奖金发放时间:被推
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荐人试用期满后于当月工资内结算，如被推荐人在公司内服 务不满一年离职的，按缺少月份从推荐人工资中扣回，扣回金额按奖金额?12 月× 缺少月数 料的责任。
六、其它 本办法由人事行政部进行解释。 本办法自颁布之日起执行。 人事行政部 6 7
公司内部推荐表
推荐人姓名 部 门 职 位 联系电话 被推荐人信息(由推荐人填写) 被推荐人姓名 年 龄 联系电话 推荐人与被推荐人的关系 推荐职位 推荐原因: 性 学 别 历
推荐人签名: 以下由人力资源部填写 推荐结果: 录用日期 工作满三个月日期 奖励金额 领奖者签收 奖金发放日期
备注:凡是推荐人才，请填写此表格作发放奖励的依据 此表需同被推荐人简历交到人事行政部 8
公司人才推荐奖励领取记录
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 日期 推荐人 姓 名 推荐人 部 门 是否推 荐成功 被推荐 人级别 获得的奖励方式 金额 奖励方式
内部员工推荐人才奖励办法 内部人才推荐奖励制度 员工内部招聘奖励办法 9
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