课时过关检测(六十五) 概率与统计中的数据分析与数学建模
1.(2021·湖北武汉调研)为了增强消防意识,某部门从男、女职工中各随机抽取了20人参加消防知识测试(满分为100分),这40名职工测试成绩的茎叶图如图所示:
(1)根据茎叶图判断男职工和女职工中,哪类职工的测试成绩更好?并说明理由. (2)(ⅰ)求这40名职工成绩的中位数m,并填写下面2×2列联表:
男职工 女职工 总计
(ⅱ)如果规定职工成绩不低于m为优秀,根据(ⅰ)中的2×2列联表,能否有99%的把握认为消防知识是否优秀与性别有关?
附:K2=
n?ad-bc?2
.
?a+b??c+d??a+c??b+d?
P(K2≥k0) k0
解:(1)由茎叶图可知,男职工的成绩更好,理由如下:
①男职工的成绩的中位数为85.5分,女职工的成绩的中位数为73.5分; ②男职工的成绩的平均数高于80分,女职工的成绩的平均数低于80分;
③男职工的成绩中,有75%的成绩不低于80分,女职工的成绩中,有75%的成绩低于80分;
④男职工的成绩分布在茎8上的最多,关于茎8大致呈对称分布,女职工的成绩的分布在茎7上的最多,关于茎7大致呈对称分布.因此,男职工的成绩更好.
(注:以上给出了4种理由,考生答出其中一种或其他合理理由均可) 79+81(2)(ⅰ)由茎叶图可知m==80,2×2列联表如表:
2
0.050 3.841 0.010 6.635 0.001 10.828 不低于m的人数 低于m的人数 总计 40 第 1 页 共 7 页
男职工 女职工 总计
不低于m的人数 15 5 20 低于m的人数 5 15 20 总计 20 20 40 40×?15×15-5×5?2
(ⅱ)由表中数据,得K2==10>6.635,
20×20×20×20所以有99%的把握认为消防知识是否优秀与性别有关.
2.(2021·合肥一中一模)某公司为了增强职工的健身意识,鼓励大家加入健步运动,要求200名职工每天晚上9:30 上传手机的计步截图,对于步数超过10 000的给予奖励.图①为甲、乙两名职工在某一星期内的运动步数折线统计图,图②为根据这星期内某一天全体职工的运动步数作出的频率分布直方图.
(1)在这一周内任选两天,求甲、乙两人这两天全部获奖的概率;
(2)请根据频率分布直方图,求出该天运动步数不少于15 000 的人数,并估计全体职工在该天的平均步数;
(3)如果图②中的频率分布直方图所记录的那天甲的排名为第130名,乙的排名为第40名,试判断作出的是星期几的频率分布直方图.
解:(1)由图①可知甲、乙两人步数均超过10 000的有星期一、星期二、星期五、星期日,共4天.
设事件A为甲、乙两人这两天全部获奖, C242则P(A)=2=. C77
(2)由图②可知(0.02+0.03+0.04+0.06+m)×5=1, 解得m=0.05,
所以该天运动步数不少于15 000的人数为(0.05+0.03)×5×200=80. 2.5×0.1+7.5×0.2+12.5×0.3+17.5×0.25+22.5×0.15=13.25(千步),
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13.25千步=13 250步,
所以估计全体职工在该天的平均步数为13 250步. (3)130÷200=0.65,40÷200=0.2,
假设甲当天的步数为x千步,乙当天的步数为y千步. 法一:由频率分布直方图可得
??0.03×5+0.05×5+?15-x?×0.06=0.65,? ??0.03×5+?20-y?×0.05=0.2,
65??x=6,解得?所以可判断作出的是星期二的频率分布直方图.
??y=19,法二:由频率分布直方图可得
??0.02×5+0.04×5+?x-10?×0.06=1-0.65,? ??0.02×5+0.04×5+0.06×5+?y-15?×0.05=1-0.2,
65??x=6,解得?所以可判断作出的是星期二的频率分布直方图.
??y=19,
3.(2021·广东潮州二模)伴随着政府政策的引导与社会观念的转变,大学生创业意识、就业方向也悄然发生转变.某大学生在国家制定的税收、担保贷款等多方面的政策的扶持下选择加盟某专营店自主创业,该专营店统计了近五年创收的年利润y(单位:万元)与年份代码t的数据,列表如下:
t y
(1)依据表中给出的数据,可否用线性回归模型拟合y与t的关系?请通过计算相关系数r加以说明(计算结果精确到0.01).(若|r|≥0.75,则线性相关程度很高,可用线性回归模型拟合)
(2)该专营店为吸引顾客,特推出两种促销方案. 方案一:每满500元可减50元.
2
方案二:每满500元可抽奖一次,每次中奖的概率都为,中奖就可以获得100元现金
5奖励(假设顾客每次抽奖的结果相互独立).
①某位顾客购买了1 050元的产品,该顾客选择参加两次抽奖,求该顾客获得100元现
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1 2.4 2 2.7 3 4.1 4 6.4 5 7.9