成功是失败之母，一切都是努力的结果
人力资源管理系统需求规格说明书
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成功是失败之母，一切都是努力的结果
目 录
1.1 目的................................................................................................................. 3 1.2 背景................................................................................................................. 3 1.3 范围................................................................................................................. 3 二、需求说明........................................................................................................ 4 2.1 系统模块划分................................................................................................ 4 2.2 人员档案........................................................................................................ 4
2.2.1 员工基本信息维护 .............................................................................................. 4 2.2.2 员工档案管理 ...................................................................................................... 5 2.2.3 员工履历管理 ...................................................................................................... 5 2.2.4 员工合同管理 ...................................................................................................... 5 2.2.5 奖惩管理 .............................................................................................................. 5 2.2.6 员工基本信息查询 .............................................................................................. 5
2.3 人事调配........................................................................................................ 5
2.3.1 人事调动管理 ...................................................................................................... 6 2.3.2 新进员工管理 ...................................................................................................... 6 2.3.3 离退员工管理 ...................................................................................................... 6 2.3.4 职称聘任记录 ...................................................................................................... 6
2.4 教育培训........................................................................................................ 6
2.4.1 培训类别 ............................................................................................................ 6 2.4.2 培训记录 ............................................................................................................ 6 2.4.3 培训人员及成绩 ................................................................................................ 6 2.4.4 员工证书记录 .................................................................................................... 7 2.4.5 培训情况查询 .................................................................................................... 7
2.5 薪金管理........................................................................................................ 7
2.5.1 薪金计算 ............................................................................................................ 7 2.5.2 查看薪金 ............................................................................................................ 7 2.5.3 薪金设定 ............................................................................................................ 7
2.6 考勤管理........................................................................................................ 7
2.6.1 查看考勤情况 ...................................................................................................... 7 2.6.2查看当日考勤记录 ............................................................................................... 7
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成功是失败之母，一切都是努力的结果
一、系统概述
1.1 目的
本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档，用于与员工确定最终的目标，并成为协议文本的一部分，同时也是本系统设计人员的基础文档。
1.2 背景
人力资源管理就是预测组织人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选
择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。企业规模为一百多人，十几个部门，公司人员类型有以下几种：单位领导、部门员工、部门负责人。由于公司没有相应的管理系统，人力资源相应的工作都是手工完成，过程很繁琐，为运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
1.3 范围
系统包括的范围：系统结构流程、前台结构、后台结构。
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人力资源管理系统需求分析
