裁员继续，职场人如何求生？
网易节前最后一天裁员； 滴滴节后裁员2000人；
科大讯飞董事长宣布「组织内新陈代谢」； 人人车裁撤线下门店员工，员工上北京总部维权 ……
马上就到了金三银四的跳槽高峰季，但是今年的大环境，似乎并不乐观。裁员潮并没有终结在狗年，猪年里越来越多的企业开始各种「战略升级」，「组织优化」，对于职场人来说，2024年看起来还是风声鹤唳的一年。
这一年里，就业形势如何发展？我们职场人应该做哪些事情呢？我的建议有这几个。
01
做好持久战准备
悲观情绪浓厚，是目前市场的最大挑战。职场人需要保持良好的心态。
之前写过一篇《互联网寒冬，不是深渊，而是阶梯》的文章，文章被删掉了（回复1重温）。但是在文章里，我表达过自己的观点：
这次冬天不会那么长。08年全球金融危机时，中国市场在09年下半年开始出现复苏迹象，到了2010年、2011年才开始全面复苏的。
相比10年前，如今的情况更复杂，简单指望过完年回来，就完全复苏，并不现实。
2024年底才被摁在地上摩擦得一嘴血，过个春节就V字反转，咸鱼翻身，那是电影的情结。
即便是乐观派如我，也只会把希望放在2024年。
目前市场的最大问题是悲观情绪浓重。
穷公司不提，即使手里有钱的公司，也会反应过度，开始裁员。
过去8年间关键词「裁员」的百度指数，只在2012年和2016年短暂上涨，但到了风口已停的2024年年底，就飙升到了史上最高，这不算完，过完年，指数重新飙升，接近历史最高峰值。
关键词「裁员」的百度指数
裁的多，招的少，导致「找工作」一样成为大家最为关心的话题。
关键词「找工作」的百度指数
三月是跳槽旺季，所以历年来「找工作」的百度指数，在图标上往往会呈现「海浪形」，不过到了2024年，峰值飚成了「海啸形」。
很多职场人都有类似的体验：投出去的简历石沉大海。
原因有两个：
o 市场上的优质岗位，越来越少了； o 竞争同一个优质岗位的人才，越来越多了。
目前，还在继续招新的，大抵都是积淀深，跑通盈利模式的老玩家。
互联网圈子里，除了BAT和一心冲上市的字节跳动，也就只有微软、谷歌和亚马逊等老牌互联网外企。
绝大多数互联网公司，就算手里有钱，也不敢花。
毕竟没有实现盈利，下一笔融资不知道在哪里，精打细算总是没错的。
上市的那些互联网公司日子也不好过。
投资人王功权老师，在2024年中做出一个非常精准的预警：
小米和美团IPO后三个月内的股价走向，将深刻影响中国创投行业的投资价值取向……如果不好，则（意味着）风险投资的一个泡沫时代结束。
2024年6月王功权的朋友圈
时至今日，美团自上市后股价下滑20%+，小米破发上市，如今估值340亿，也距离雷军550亿美金的估值有点远。美股的爱奇艺倒是连涨7周，现在终于回到了2024年6月市值的……一半。
相比之下，某东倒表现不错，尽管创始人带头挖坑，对比去年峰值，市值也就跌了50%……
投资人，就像买房客一样，房价涨的时候，一边骂着不合理一边追涨；但是房价下滑的时候，不管是不是刚需，都默默持币观望。
2017年年景还凑合的时候，天善资本的合伙人丛真掏心窝子讲了这样一句：
投资机构们除了消费升级这个大主题（不管是不是真正的主题），目前也没有什么更好的主题可以追了。
年景还行的时候，攥在手里的钱是烫手山芋；没好的主题追，就追差强人意的主题。
到了2024年这会儿一片肃杀的时候，机构花钱就谨慎许多了。
不是不想花，而是不敢花。
很多投资机构的同仁，都是靠投资拿奖金的。钱投不出去，就没有奖金。
部分二三线投资机构的同仁们，拿得少的，也就几千月薪，可以说是一夜回到解放前。
对于我们职场人来说，这个大环境短期内不会有变化，所以保持正确的心态尤为重要。
我在《工作五年，给名企投简历却石沉大海，怎么办？》提过，很多公司有在招聘网站上挂假岗位收简历的坏习惯。
不少公司投在招聘网站上的预算大多是平均安排的，但是岗位却不可能每月平均分布，所以就算是没有招聘需求，也会有不少企业都会在招聘网站上放一些常招的岗位收简历。
在主流招聘网站上，这样的虚假招聘启事比比皆是，毕竟招聘位的广告费很低，这也直接导致求职者的体验很糟，投递简历大多石沉大海。
大范围投递简历后没有任何回音，这对求职者的打击极大。
裁员继续，职场人如何求生？
