公司员工社保调查报告
一、调研课题介绍
社保规章制度是当代我国最重要的社会经济发展规章制度之一。不断完善与是社会经济发展水准相适的社保管理体系，是社会经济共享发展的必定规定，是社会稳定和我国安定团结的关键确保。
在我国是一个人口非常多，地域、城乡差距发展趋势不平衡的发达国家，健全个人社保体的每日任务十分严峻和繁杂。从1949年新中国成立迄今，在我国的社保管理体系伴随着经济发展的发展趋势也日臻健全。现阶段在我国的社保管理体系包含社保、社会保障制度、优抚安装 、社会救济和住宅保证金。社保是社保管理体系的关键一部分，包含社会养老保险、失业险、医保、工伤险和生育险。
二、调查设计方案与组织实施
此次调查的关键目地是掌握当今关键种类公司员工的社保是不是认真落实，比如公司是不是按我国有关要求为职工创建社保、职工是不是享有到公司给予的薪资福利等。
对于这种难题，大家设计方案了这一份问卷调查，期待能根据大家的实地考察获得合理的数据信息和精确的结果。我还在xx市xx区、xx区、xx区派发问卷调查、采访的方式向社会发展各领域工作人员收集有关信息。 三、调查目标状况介绍
此次调查关键在xx市xx区、xx区、xx区进行，大家的调查目标关键集中化在30—五十岁上下的大城市工作人员，根据对数百名不一样领域及企业的职工的调研，大家顺利获得了调查报告所需有关数据信息。 四、调查数据分析浅析
在我国政府部门历经很多年勤奋，现阶段，以社保为关键的我国社保制度体系架构基本上产生，可是，我国终究或是一个尚处于发展趋势中的我国，社保管理体系仍需进一步健全，在此次调查中，大家基本掌握到社保管理体系规章制度在丹东市的推行全过程中存在的不足特性及缘故。
1. 城区公司多重视社会养老保险，参商业保险种不全
在大家的调研中，大家发觉被调查者大多数对社会养老保险比较令人满意。从保险险种看，社会养老保险涉及面远超其保险险种，略逊一筹的是医保。各自占据xx%和xx%的比例。绝大多数企业尤其是民企只求职工交纳一部分养老保险金和医保费，另外别的几类社保的保险险种则无人过问。 2. 民企职工缴纳社保占比较低 调研发觉，民企的职工缴纳社保占比低且参商业保险种参差不齐。尤其是酒店餐厅，游戏娱乐等服务业中(我们在xx区的调查主题活动一书中走访调查xx餐馆，小肥羊，kfc，因为工作人员流通性大，除管理层管理人员大多数由企业为其上“五险一金”别的职工均来参与商业保险。
3.公积金最少生活保障等存有规章制度不完善、分派不均匀等难题。 此次调查大家不但将木管看向了以社会养老保险为主导的社保，还涉及到到就业培训，也有公积金，最少生活保障，社会福利规章制度等社会发展热点话题。
在调查中大家见到
(1)xx%的人对公积金觉得不满意，集中化xx%的人觉得公积金获益方范畴窄小存有不合理，xx%的人觉得公积金风险防控能力不足。
(2)最少日常生活保障机制也存有比较严重难题。在与受访者的沟通交流中大家掌握到，现阶段最少生活保障仍未真真正正贯彻落实到城区日常生活贫苦群体之中，xx%的觉得具体领到最低生活保障总数与省部级财政转移支付核准的领到“最低生活保障”总数有非常大误差，而且最低生活保障目标的定义规范并未标准。
(3)针对下岗工人、待岗在校大学生那样的收益不固定不动的协调能力学生就业人群，搞好就业培训看起来分外关键，而在调查中大家发觉。很多人仅仅在寻找工作中后开展过短暂性的员工培训，绝大多数人沒有接纳过靠谱的就业培训。而零收益和收益不稳定的学生就业人群也是最必须社会福利的，因而(2)中提及的难题分外不容乐观。 调查完毕后，大家将获得的数据信息多方面归纳和梳理，并选择了在其中颇具象征性的30余份问卷调查开展科学研究，对于之上问题分析出了大家对诱因的观点。
最先，了解不及时。在大家的调研中发觉，一些公司尤其是民企中，顾主与员工中存有着表面化，从职工本身的视角而言，职工只图多赚钱，对社会养老保险欠缺切身感受，觉得“离休早着呢，参与社会养老保险无须心急”，再再加上自身薪水也不高，甘愿自身花销，也不肯自身交费缴纳社保。从公司发展的角度观察，公司追求完美盈利的利润最大化不肯缴纳社保。在我国的社会主义社会市场经济体制刚发展，非公有制民企正处在初始资金积累环节，盈利代表着私有财产。因而，大部分企业管理者普遍现象只图个人利益的片面性，了解不上为职工缴纳社保能够 消除职工顾虑，平稳过渡，提升公司经济效益。
次之，从XX年逐渐的金融危机使绝大多数公司的比较有限资金在担负员工社保开支时心有余而力不足。国企因为创立時间早，退休员工及在职职工的社保压力更为厚重。而绝大多数的民企其所需资产绝大多数是根据自身累积的方法来处理的，外界融资方式不畅，初始资产资金投入不足充裕。因而，比较有限的资金导致很多公司在担负员工社保开支时的确有一些免为其难。
此外，还有一个民企独有的用工特性是从业者流通性大，团队不稳定，这也增加了公司的缴纳社保备案工作中的难度系数，另外，管束顾主的工作法律制度都不完善，造成被调查者中89%的民企职工现阶段并未由所属单位为其参与社保。 五、改进公司员工社保的防范措施
对于之上状况，大家觉得需从下列几层面来改进城乡居民社保情况。
最先，从社会发展的方面而言，要提升社保的宣传策划。进一步加强宣传和学习培训，使经营人清晰意识到，参与社保是公司对员工甚至社会发展的关键责任和义务。另外，让广大群众都掌握社保有关现行政策、要求，使大家都能拿出法律法规的武器装备维护保养好自身的合法权利。 次之，从司法部门的方面讲，要完善有关法律法规、政策法规，强制性实行。社保的本质特征以及与商业服务保险的本质差别之一，就取决于社保的强制，这一强制务必根据我国法律，完善有关法律法规、政策法规才可以获得合理的确保。现阶段社会发展上大部分学生就业工作人员沒有获得相对应的社保，归根结底，重点在于社保的法律相对性落后或稽查幅度不足，关键借助社保主管机构和经办人员组织 根据行政手段和宣传策划鼓励的做法，只有获得事半功倍的实际效果。因而，一方面应加速法律，尤其是加速地区法律;另一方面，应充足借助目前法
律法规、政策法规，依法办案，依规推动社保的改革创新。 此外，标准劳动力规章制度是改进职工社保状况的关键前提条件。不论是国企或是民企，在实习期完毕后必须立即与职工签署宣布用工协议并且为其交纳社会发展保费。 六、结语
在此次调查中我们与很多受访者开展沟通交流，在其中有一个在税局工作中的国家公务员说的话使我们感触很深。他说道，新中国成立刚创建64年，从解放初期的百业待兴到现如今社会发展的生机勃勃，大家早已在国防、经济发展、高新科技上获得了令人瞩目的造就，可是做为一个人口最多的发达国家，过度重视是社会经济发展造成社会制度失调也是存有的比较严重难题。但总得来说一个刚发展的华夏儿女勇于担负起13亿人口数量的社保并在64年中日趋健全，自身就早已塑造了全球社保过程中的里程碑式。 在调查中发觉的难题，大家坚信大家的我国一定会尽早颁布有关现行政策给予处理，期待我国的社保规章制度，在汇总参考前64年发展趋势工作经验的基本上，更广地普及化，迅速地健全，能够更好地惠及我国13亿老百姓。
公司员工社保调查报告
