混凝土搅拌站管理制度

8.职员试用

8.1新职员一般有三个月的试用期。

8.2新员工试用期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。试用期间没有探亲假。试用期上班不足五天的职员要求辞职，没有工资。

8.3新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上，即随时解聘。

8.4试用期的考核

8.4.1职员在试用期满后，人事主管将《员工转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实事求是填写表中的“考核

第5 共89 页 已建搅拌站管理制度 8.5.2试用期 晋升工资;

考核结果85—94分 按期转正 晋升工资; 考核结果70—84分 按期转正 不予晋升工资; 考核结果60—70分 延长试用期;

考核结果低于60分 试用不合格，不拟聘用。 8.7转正

部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周 第6 共89 页

已建搅拌站管理制度 请部门进行业务技能培训。

10.4在职培训:员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教，提高员工的能力。

10.5视业务的需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的 第7 共89 页

已建搅拌站管理制度 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言

行是公司形象和风貌的体现; 公司 第8 共89 页

已建搅拌站管理制度 玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者; 严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者;

窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者; 触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为;

记过处罚方式有:开除、警告、通报批评、一次性罚款等;若职员行为给公司造 成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉; 13.4奖惩记录，纳入公司考核 第9 共89 页

已建搅拌站管理制度 15.2公司根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前十五天通知被解职的职员。

15.3公司员工因严重违反公司制度、国家法律法规，公司有权立即予以解聘无需提前通知解聘员工。

15.4提出离职方或被解聘方需到人事主管处填写《离职人员申请表》，经批准后(中层以上管理人员需总经理批准)，当事人需填写并完成《移交手续清单》所列 起草并负责解释和归口管理，自 年 月 日起执行。

第二节 考勤和假期管理规定 1.目的

为加强劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，实现各项工作目标。 2.主题 10 页 共 89 页

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4.1.3“三八”节女员工休息半天，遇公休假日不顺延; 4.2 刷卡考勤管理

4.2.1公司员工应亲自刷卡考勤，上午上班前刷卡签到，下午下班后刷卡签退，迟到或早退者也应刷卡。每次不刷卡或忘记刷卡记旷工半天(请假经准者除外);

4.2(2迟于规定时间到岗为迟到，单次迟到超过10分钟或月 第 11 页 共 89 页

已建搅拌站管理制度 不计加班;

4.3.6 部长助理(含)以上员工不另计加班。 4.4公假管理

4.4.1公司指派员工外出考察、学习、出差、参加大型展会等活动，需要暂时离开工作岗位的时间(包括国家规定的法定节假日)，统称为公假;

4.4.2公假视为出勤，享受公司的薪资待遇，按财务规定报销相关费用，公假期间的法定节假日不计加班。

4.5事假管理

4.5.1员工因私请假，必须填写请假单，履行请假手续。一天以员工因病需要请假2天以上，必须经医院(二级以上医院)医生开具病历证明和病休建议，按事假管理办法审批;

4.6.2 患重大疾病需要长期医疗(10天以上)，应经公司总经理特别核准; 4.6.3 员工医疗期待遇为:司龄3年以下的发公司所在地最低工资标准的80%; 5年以上计发100%，病假期间不另计发补贴。 3年以上、5年以下计发90%; 4.6.4 员工因病需住院治疗或在家疗养，其休养时间长短按二级以上医院出具的相关证明执行;

4.7婚假管理

4.7.1员工符合法定条件结婚的，给予婚假3天，视为出勤，享受公司的薪资待遇(不包括相关补贴)，晚婚者可另加晚婚奖励假2天，超过部分按事假处理;

4.7.2 婚假须经部门主管初审、公司主管领导批准，并在人力资源本部备案; 第 12 页 共 89 页 已建搅拌站管理制度 4.8产假管理

4.8.1 符合国家计划生育政策的公司正式合同制女员工的生育，享受产假90天，难产、剖腹产增加产假15天，晚育增加产假15天;

4.8.2 男性员工配偶有符合国家计划生育政策的生育，享受护理假3天，在异地者可请1~3天路程假;

4.8.3产假期间公司以个人基本工资计发工资(不包括相关补贴)，超过部分按事假处理;

4.8.4产假假期须经部门主管初审、公司主管领导批准，并在人力资源本部备案;

4.9丧假管理

4.9.1员工及员工配偶直系亲属死亡，需要请假奔丧的，可给予丧假3天，视为出勤，享受公司的薪资待遇(不包括相关补贴)，在异地者可请1~3天路程假，

超过部分按事假处理;

4.9.2丧假须经部门主管初审、公司主管领导批准，并在人力资源本部备案; 4.9.3 直系亲属包括有:祖父母、父母、配偶、嫡亲兄弟姐妹及子女; 4.10带薪年休假管理

4.10.1员工入司满1年后，每年可享受5天带薪假，以后每增加1年，加1天，最多不超过10天;

4.10.2带薪年休假，应自规定届满时间后，由员工及部门主管在不影响工作的原则下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理;

4.10.3年休假应在年 13 页 共 89 页 已建搅拌站管理制度

4.11.1员工入司转正后，每年可享受两次探亲交通费用报销(五一、国庆、春节中任两次)，由公司报销从上海至家庭所在地城市的往返火车硬卧费用;

4.11.2 因特殊情况探亲的目的地不是家庭所在地的，须经人力资源部核实，由总经理批准，按实报销往返车票费用。

第三节 培训管理规定 1.总 则

1.1 为提高公司从业人员素质，增强员工知识与技能;同时为规范公司培训体系，促使公司培训工作成为企业人才战略之基础，使公司培训工作具有实施依据，特制定本制度。

1.2公司为所有员工提供平等的培训机会，员工有义务参加公司组织的各项培训。

1.3公司培训工作由人力资源人员负责，培训专员具体组织实施。

1.4 培训经费由公司按培训计划提前列支，如因员工提前解除劳动合同，该员工培训费用计入违约金。

2(培训计划

2.1各部门依照工作情况的需要，在每年年初由部门提出培训申请计划，并报人力资源人员汇总。

2.2 人力资源人员根据各部门所提出的培训计划，根据公司政策要求统筹安排汇编“年度培训计划”报总经理审核批准，并下发各部门组织实施。

2.3 部门 第 14 页 共 89 页