第一章人力资源管理概述(答案).doc

第一章人力资源管理概述(答案)

第一章人力资源管理概述(答案) 多项选择题d，b，c，b，a，b，b。

人力资源管理是指为了完成管理中与人力资源相关的任务而需要掌握的各种概念和技术。

2.一个组织获得并保持相对于竞争对手的某些优势。 Iii .简短回答问题

1、如何理解人力资源？人力资源(劳动力资源或劳动力): 它是指能够促进整个经济和社会发展并具有劳动能力的总人口。

从实际应用形式来看，人力资源包括体能、智力、知识和技能。 从年龄角度来看，人力资源既包括工作年龄内有劳动能力的人口，也包括工作年龄外参与社会劳动的人口。中国的工作年龄范围是男性16-59岁，女性16-54岁。有劳动能力的人:

它不是指所有具有一定智力和体力的人，而是指能够独立参与社会劳动，促进经济和社会全面发展的人。

从宏观角度来看，人力资源是按国家或地区划分和衡量的。 从微观角度来看，人力资源是由部门或企事业单位划分和计量的。具体来说，人力资源的数量构成包括八个方面:

1)工作年龄内从事社会工作的人口占据了大部分人力资源，可以称之为“工作年龄人口”。

(二)未达到劳动年龄而从事社会工作的人口，即“未成年劳动者”或者“未成年就业人口”。

3)超过工作年龄并继续从事社会工作的人口，即“老年工人”或“老年就业人口”。

上述三部分人口构成总就业人口。4)处于工作年龄、有工作能力并需要参与社会劳动的人口可称为“求职人口”或“失业人口”。 与前三部分一起，它构成了从事经济活动的人口。5)从事学习的劳动年龄人口，即“学习人口”。

6)工作年龄以下从事家务劳动的人口。 7)工作年龄以下和在军队服役的人口。 8)工作年龄以下的其他人口。人力资源的特点:

1)人力资源是主观资源或动态资源。这是第一个特性，也是与所有其他资源最根本的区别。2)人力资源是特殊的资本资源。作为一种经济资源，它具有资本属性，与一般的物质资本有一些共同之处: 人力资源是公共社会、企业及其他团体和个人投入的产品，其质量主要取决于投入的程度。

它是一种资源，可以在一定时间内持续带来好处。 使用过程中也会出现可见磨损和不可见磨损。 然而，人力资源不同于一般资本:

在现代社会的经济发展中，存在着人力资本报酬递增的规律。3)人力资源是高附加值资源。4)人力资源是可再生资源。

2.现代人力资源管理和传统人事管理有什么不同？人力资源管

理:

它是指运用现代科学方法，结合一定的物质资源，对人力进行合理的培训、组织和配置，以保持人力和物质资源的最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调，从而充分发挥人的主观能动性，从而最大限度地利用人的才能，使人得到正确的东西，满足人的要求，以达到组织目标。

它包括人力资源的外部因素(数量)和内部因素(质量)的管理。 现代人力资源管理与传统人事管理的区别；

1)传统的人事管理以事物为中心，强调对事物单一方面的静态控制和管理。它的管理形式和目的是控制人。然而，现代人力资源管理以人为本，强调动态的、心理的、有意识的调整和发展。管理的根本出发点是以人为本。

2)传统的人事管理把人作为成本和工具，重点

然而，现代人力资源管理将人视为一种资源，注重产出和发展。3)传统的人事管理是某个职能部门使用的独立工具。然而，现代人力资源管理涉及到企业的每一个管理者，实施人力资源管理职能的组织的人事部门成为决策部门的重要合作伙伴。现代人力资源管理起源于传统的人事管理，并超越了传统的人事管理。 3.你觉得-

多项选择题d，b，c，b，a，b，b。

人力资源管理是指为了完成管理中与人力资源相关的任务而需要掌握的各种概念和技术。