【6】 实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（）。 A: 工作时间比 B: 标准工作率 C: 工作率 D: 工作潜力 答案 工作率
【7】 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。 A: 人力资源信息搜集 B: 人力资源信息分析 C: 人力资源信息系统 D: 其他 答案 人力资源信息系统
【8】 根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。 A: 按比例定员 B: 按工作效率定员 C: 按岗位定员 D: 按设备定员 答案 按设备定员
【9】 从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。 A: 不利 B: 好 C: 坏 D: 不确定 答案 好
【10】 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。 A: 人力资源分析 B: 人力资源需求分析 C: 人力资源供给分析 D: 人力资源状况估计 答案 人力资源需求分析
【11】 企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。 A: 企业长期规划 B: 企业人力资源总体规划 C: 工资计划 D: 短期计划 答案 企业人力资源总体规划
【12】 企业理想的年龄结构应该为（）。 A: 正方形 B: 长方形 C: 梯形 D: 菱形 答案 梯形
【13】 根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（）。 A: 企业用人分析 B: 企业人员分析 C: 企业定员 D: 以上说法不对 答案 企业定员
【14】 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。 A: 企业规划 B: 企业人才规划 C: 企业人力资源分析 D: 企业人力资源规划 答案 企业人力资源规划
【15】 处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（）为依据和指导。 A: 企业整体规划 B: 企业营销计划 C: 企业规划 D: 企业人力资源规划 答案 企业人力资源规划
【16】 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。 A: 不同的地点 B: 不同的部门 C: 适当的时间 D: 不填 答案 适当的时间
【17】 以下（）人力资源需求预测技术是定性的方法。 A: 指数平滑法 B: 德尔菲法 C: 回归模型法 D: 经济模型法 答案 德尔菲法
【18】 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。 A: 人力资源供求预测 B: 分析 C: 总结 D: 测量 答案 分析
【19】 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。 A: 人力资源业务计划 B: 人力资源总体规划 C: 企业计划
D: 企业规划 答案 人力资源总体规划
【20】 企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。 A: 一般工作率 B: 企业工作率 C: 标准工作率 D: 部门工作率 答案 标准工作率
【21】 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。 A: 质量标准 B: 数量标准 C: 资格 D: 素质标准 答案 数量标准
【22】 紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（）。 A: 人力素质分析 B: 年龄结构分析 C: 人才需求分析 D: 人员使用情况分析 答案 人力素质分析
【23】 企业人力资源规划是（）。 A: 长期规划 B: 短期规划 C: 中期规划 D: 其他 答案 中期规划
【24】 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。 A: 减少员工工作时间 B: 减少员工工资 C: 制定针对性较强的业务计划 D: 鼓励员工退休 答案 制定针对性较强的业务计划
【25】 编制人力资源规划可以分成（）步骤。 A: 4个 B: 3个 C: 6个 D: 8个 答案 6个
【26】 （）是制定人力资源规划的基础。 A: 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息 B: 搞清现有企业人力资源的状况 C: 预测人力资源供求状况
D: 以上说法都不正确 答案 搞清现有企业人力资源的状况 【27】 根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。 A: 按设备定员 B: 按岗位定员 C: 按工作效率定员 D: 按比例定员 答案 按工作效率定员
【28】 编制人力资源规划的第一个步骤是（）。 A: 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制 B: 设置人力资源规划的评估和调整系统 C: 制定人力资源总体规划和各项业务计划 D: 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息 答案 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息 二、多项选择题
【29】 以下信息属于员工的“自然状况”的是（）。 A: 籍贯 B: 兴趣 C: 学位 D: 民族 E: 职级 答案 ·籍贯 ·民族
【30】 完善的人力资源信息系统包括的内容是（）。 A: 现有人事记录 B: 工资记录 C: 培训成绩 D: 劳动力市场状况 E: 国家对劳动用工制度的政策法规 答案 ·现有人事记录 ·工资记录 ·培训成绩
·劳动力市场状况
·国家对劳动用工制度的政策法规 【31】 在企业的整体规划中，（）和（）是两大支柱。 A: 技术开发规划 B: 财务规划 C: 人力资源规划 D: 物资供应规划 E: 其他 答案 ·技术开发规划 ·人力资源规划
【32】 企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）。 A: 人员素质
B: 数据存储 C: 分析方法 D: 关系范式 E: 不确定 答案 ·数据存储 ·关系范式
【33】 企业的人力资源规划包括两个层次即（）。 A: 人力资源总体规划 B: 长期计划 C: 中期计划 D: 人力资源业务计划 E: 短期计划 答案 ·人力资源总体规划 ·人力资源业务计划
【34】 一般说来，人力资源信息系统应包括以下信息：即（）、工作状况、收入情况、家庭背景及生活状况、培训经历、部门使用意图等。 A: 自然状况 B: 知识状况 C: 能力状况 D: 阅历及经验 E: 心理状况 答案 ·自然状况 ·知识状况 ·能力状况 ·阅历及经验 ·心理状况
【35】 根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（）是比较有效的。 A: 储存系统 B: 档案管理系统 C: 索引卡系统 D: 分析系统 E: 其他 答案 ·档案管理系统 ·索引卡系统
【36】 编制人力资源规划的意义体现在（）。 A: 可为企业发展提供人力保证 B: 可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导 C: 对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用 D: 可指导企业的营销活动 E: 以上说法都不对 答案 ·可为企业发展提供人力保证
·可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导
·对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用
东财《人力资源管理》题库
