A: 任命 B: 调动 C: 职位 D: 升迁 答案 职位
【2】 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。 A: 随机误差 B: 系统误差 C: 偏差 D: 登记误差 答案 登记误差
【3】 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。 A: 职位评判 B: 职位分析 C: 职位评价 D: 工作分析 答案 职位评价
【4】 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。 A: 面谈法 B: 测量法 C: 实地观察法 D: 书面调查法 答案 实地观察法
【5】 以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。 A: 工作专业化 B: 工作丰富化 C: 工作扩大化 D: 工作轮换 答案 工作轮换
【6】 调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。 A: 面谈法 B: 实地观察法 C: 登记法 D: 书面调查法 答案 书面调查法
【7】 分类法也称为（）。 A: 序列法 B: 点数法 C: 等级描述法 D: 排队法
答案 等级描述法
【8】 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。 A: 职位规定 B: 奖励文件 C: 职位规范 D: 工作说明书 答案 职位规范
【9】 职位规范和职位说明书是（）的产物。 A: 职位说明 B: 职位分析 C: 职位描述 D: 其他 答案 职位分析
【10】 “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。 A: 职位分析 B: 职位描述 C: 职位调查 D: 职位归类 答案 职位调查
【11】 通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。 A: 工作专业化 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换 答案 工作丰富化
【12】 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。 A: 职位职责分析 B: 职位任务分析 C: 职位名称分析 D: 职位关系分析 答案 职位名称分析
【13】 根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。 A: 职位调查 B: 职务分析 C: 职务设计 D: 工作分析 答案 职务设计
【14】 职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。 A: 职位的交叉分类 B: 职位的横向分类 C: 划分职等
D: 其他 答案 职位的横向分类
【15】 职位分析通常也称为（）。 A: 职位描述 B: 工作描述 C: 工作分析 D: 其他 答案 工作分析
【16】 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。 A: 整分合原则 B: 因事设职 C: 系统原则 D: 能级原则 答案 因事设职
【17】 工作设计也称（）。 A: 工作分析 B: 岗位设计 C: 职务设计 D: 工作说明 答案 职务设计
【18】 职位调查方案所包括的第一个内容是（）。 A: 确定调查表格和填写说明 B: 确定调查项目 C: 明确调查目的 D: 确定调查时间、地点和方法 答案 明确调查目的 【19】 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。 A: 工作专业化 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换 答案 工作轮换
【20】 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。 A: 职位规定 B: 奖励文件 C: 职位说明书 D: 工作规范 答案 职位说明书
【21】 在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。 A: 职门 B: 职系 C: 职组
D: 职务 答案 职组
【22】 在职位调查表中，以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。 A: 所受的监督 B: 给予监督 C: 本职位所需的资格条件 D: 所遵守的法规 答案 本职位所需的资格条件
【23】 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。 A: 物理学 B: 几何学 C: 安全系统工程学 D: 文学 答案 安全系统工程学
【24】 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。 A: 指出工作责任的大小 B: 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出 C: 指出本职位与其他职位的关系 D: 指出是否有领导、监督责任 答案 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
【25】 职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。 A: “人” B: “事” C: 权利 D: 责任 答案 “事”
【26】 职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。 A: 绝对价值 B: 相对价值 C: 性质 D: 等级 答案 相对价值
【27】 职位分类有助于实现（）的公平合理。 A: 升迁 B: 调任 C: 劳动报酬 D: 其他 答案 劳动报酬
【28】 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。 A: 职位规范 B: 工作规定 C: 职位说明书
D: 其他 答案 职位说明书
【29】 评分法也称为（）。 A: 因素比较法 B: 序列法 C: 等级描述法 D: 点数法 答案 点数法
【30】 职位评价的中心是（）。 A: “事” B: “人” C: 员工 D: 员工能力 答案 “事”
【31】 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。 A: 纵向扩大 B: 工作开拓 C: 横向扩大 D: 以上说法都不对 答案 横向扩大
【32】 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。 A: 职系 B: 职组 C: 职门 D: 职务 答案 职门
【33】 职位分类首先进行的准备工作是（）。 A: 职位分析 B: 职位描述 C: 职位调查 D: 职位归类 答案 职位调查
【34】 职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。 A: 职位的交叉分类 B: 划分职等 C: 职位的纵向分类 D: 其他 答案 职位的纵向分类
【35】 职位评价是以（）为对象来进行的。 A: 员工 B: 员工能力 C: 工作职位 D: 其他
东财《人力资源管理》题库
