答案 人力资源
【33】 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。 A: 能动性 B: 社会性 C: 开发的连续性 D: 再生性 答案 开发的连续性
【34】 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（）。 A: 技能 B: 能力 C: 劳动能力 D: 水平 答案 劳动能力
【35】 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。 A: 能动性 B: 生物性 C: 时效性 D: 社会性 答案 时效性
【36】 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。 A: 公平竞争原理 B: 动态适应原理 C: 能位匹配原理 D: 激励强化原理 答案 能位匹配原理 二、多项选择题
【37】 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 A: 培训 B: 发掘 C: 保持 D: 不能确定 E: 利用 答案 ·保持 ·利用
【38】 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。 A: 编制人力资源计划 B: 进行人力资源保持 C: 招聘 D: 社会保障
E: 劳企关系 答案 ·编制人力资源计划 ·招聘 ·劳企关系
【39】 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。 A: 人事分开 B: 因事配人 C: 因人设事 D: 因人拓事 E: 因人配事 答案 ·因事配人 ·因人拓事
【40】 人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。 A: 生物性 B: 能动性 C: 延续性 D: 时效性 E: 社会性 答案 ·生物性 ·能动性 ·时效性 ·社会性
【41】 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 A: 协调 B: 指挥 C: 领导 D: 控制 E: 不能确定 答案 ·指挥 ·控制
【42】 人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。 A: 能动性 B: 时效性 C: 社会性 D: 开发的连续性 E: 再生性 答案 ·能动性 ·时效性 ·社会性
·开发的连续性 ·再生性
【43】 日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。
A: 对抗性的劳资关系 B: 注重个人能力 C: 年功序列制 D: 终身雇佣制 E: 刚性工资 答案 ·年功序列制 ·终身雇佣制
【44】 企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。 A: 节约 B: 吸收 C: 培训 D: 考评 E: 流动 答案 ·吸收 ·考评
【45】 企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。 A: 节约 B: 规划 C: 培训 D: 调整 E: 流动 答案 ·规划 ·调整
【46】 现代人力资源管理科学化主要表现在（）。 A: 开放化 B: 标准化 C: 严格化 D: 规范化 E: 现代化 答案 ·标准化 ·规范化 ·现代化
【47】 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。 A: 监督式 B: 讨论式 C: 参与式 D: 探讨式 E: 民主式 答案 ·参与式 ·民主式
【48】 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原
理、（）、激励强化原理和（）。 A: 专业化原理 B: 要素有用原理 C: 动态适应原理 D: 规范化原理 E: 公平竞争原理 答案 ·要素有用原理 ·动态适应原理 ·公平竞争原理
【49】 企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。 A: 专业化原理 B: 同素异构原理 C: 能位匹配原理 D: 规范化原理 E: 互补增值原理 答案 ·同素异构原理 ·能位匹配原理 ·互补增值原理
【50】 人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。 A: 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B: 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C: 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D: 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 E: 不知道 答案 ·有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 ·有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 ·有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 ·有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
【51】 在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（）、（）、（）之间配合的效率。 A: 人与人 B: 事与事 C: 人与事 D: 人与组织 E: 领导与下属 答案 ·人与人 ·人与事 ·人与组织
【52】 之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。 A: 经济效益 B: 技术开发 C: 企业管理 D: 资金投入
E: 市场营销 答案 ·经济效益 ·企业管理
【53】 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。 A: 进行人力资源保持 B: 工作分析与职务设计 C: 绩效评估与激励 D: 社会保障 E: 工资福利 答案 ·工作分析与职务设计 ·绩效评估与激励 ·工资福利
【54】 20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。 A: 人力 B: 资金 C: 原材料 D: 机器设备 E: 产销方法或技术 答案 ·人力 ·资金 ·原材料 ·机器设备
·产销方法或技术
【55】 人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与（）及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。 A: 权力 B: 职务 C: 人 D: 财力 E: 事 答案 ·人 ·事
【56】 在企业的经营活动中，（）、财、物、（）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。 A: 人 B: 机器 C: 信息 D: 设备 E: 土地 答案 ·人 ·信息
一、单项选择题 (只有一个正确答案)
【1】 企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。
东财《人力资源管理》题库
