、单项选择题 (只有一个正确答案)
【1】 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。 A: 员工之间的关系 B: 领导和下属的关系 C: 劳企关系 D: 不知道 答案 劳企关系
【2】 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。 A: 劳企关系 B: 培训与开发 C: 安全与保障 D: 编制人力资源计划 答案 安全与保障
【3】 国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。 A: 4 B: 5 C: 3 D: 2 答案 3
【4】 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 A: 规划 B: 考评 C: 调整 D: 保持 答案 规划
【5】 “组织职责阶段”指的是（）。 A: 20世纪60年代中期 B: 20世纪50年代前后 C: 20世纪80年代 D: 20世纪70年代前后 答案 20世纪80年代
【6】 人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。 A: 科技 B: 社会 C: 技术 D: 文明 答案 社会
【7】 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。 A: 能位匹配原理 B: 同素异构原理 C: 公平竞争原理
D: 激励强化原理 答案 同素异构原理
【8】 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。 A: 管理思想 B: 管理内容 C: 管理方式 D: 管理手段 答案 管理内容
【9】 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 A: 技术开发 B: 人本管理 C: 物流管理 D: 不知道 答案 人本管理
【10】 人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 A: 培训 B: 保障 C: 劳动保护 D: 关系协调 答案 劳动保护
【11】 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。 A: 考核 B: 招聘 C: 开发 D: 调整 答案 招聘
【12】 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。 A: 档案管理阶段 B: 政府职责阶段 C: 组织职责阶段 D: 科学阶段 答案 档案管理阶段
【13】 人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A: 科技 B: 经济 C: 文明 D: 技术 答案 经济
【14】 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。 A: 安全与保障 B: 工资福利 C: 培训与开发 D: 招聘 答案 工资福利
【15】 美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A: 年功序列制 B: 注重市场调节 C: 终身雇佣制 D: 其他 答案 注重市场调节
【16】 美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。 A: 4 B: 5 C: 6 D: 7 答案 5
【17】 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。 A: 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B: 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C: 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D: 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 答案 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
【18】 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。 A: 档案管理阶段 B: 政府职责阶段 C: 组织职责阶段 D: 科学阶段 答案 政府职责阶段
【19】 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。 A: 规划 B: 吸收 C: 开发 D: 考评 答案 开发
【20】 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。 A: 劳动技能 B: 劳动能力
C: 人力资源 D: 人力 答案 人力资源
【21】 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。 A: 开发的连续性 B: 时效性 C: 再生性 D: 生物性 答案 生物性
【22】 “政府职责阶段”指的是（）。 A: 20世纪60年代中期 B: 20世纪50年代前后 C: 20世纪80年代 D: 20世纪70年代前后 答案 20世纪70年代前后
【23】 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。 A: 动态适应原理 B: 互补增值原理 C: 同素异构原理 答案 互补增值原理
【24】 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。 A: 再生性 B: 能动性 C: 生物性 D: 社会性 答案 能动性
【25】 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。 A: 年功序列制 B: 注重个人能力的晋升制度 C: 终身雇佣制 D: 其他 答案 注重个人能力的晋升制度
【26】 在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。 A: 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B: 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C: 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D: 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
答案 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
【27】 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。 A: 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 B: 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 C: 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D: 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 答案 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 【28】 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。 A: 规划 B: 调整 C: 开发 D: 考评 答案 调整
【29】 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A: 年功序列制 B: 终身雇佣制 C: 人力资源管理制度化 D: 其他 答案 人力资源管理制度化
【30】 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。 A: 招聘 B: 绩效评估 C: 工资福利 D: 安全与保障 答案 工资福利
【31】 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。 A: 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B: 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C: 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D: 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 答案 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
【32】 开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。 A: 技术开发 B: 资金运营 C: 人力资源 D: 物流管理
东财《人力资源管理》题库
