..
培训需求调查问卷
各位亲爱的同事：
为了解您对企业培训的看法和您本人对培训的需求，综合管理部特在公司内部进行了此项培训需求调查，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的培训工作。调查结果将是公司制定未来培训计划的重要依据。
调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台，恳请您发表您宝贵的意见和建议！并感谢您的合作与支持！（此问卷信息综合管理部仅做本次调查使用，绝不外泄或作为其他使用！）
第一部分，个人信息
1、填写人姓名： ，自_______年___月__ 日起在本公司所属 部门任 职务。 2、在加入本公司以前工作的公司性质：
□ 国有企业 □ 外商独资企业 □ 合资企业 □ 私营企业 3、请您以2-3句话简单描述您目前的主要工作职责：
第二部分：培训认同度
1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加
2、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：
;.
..
□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□ 培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。 □ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。
□ 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□ 其他看法：______________________________________________________
3、部门内部关于商品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：
□ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享
4、您目前的学习状态是：
□ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □ 有学习的念头或打算，但没有时间 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习 □ 很少有学习的念头
5、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：
培训时间 培训项目 授课方式 培训效果 第二部分：培训的组织和安排
;.
..
1、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演
□ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他：___________________
2、您认为每次培训多长时间合适：
□ 1—2小时 □ 半天 □ 1天
□ 2天及以上 □ 根据培训需求 □ 其他：_________________________
3、您愿意接受的培训频率：
□一周一次 □ 一月两次 □ 一月一次
□ 一季度一次 □ 半年一次 □ 其他：______________________________
4、您希望培训师资来源是：
□ 外训师，知名企业专家，或学院派知名教授学者，理论及实际管理经验丰富； □ 职业培训师，或咨询公司高级顾问，有优秀授课技巧和丰富的项目经验； □ 公司中高层管理人员、各部门经理，传授自身工作经验和工作技巧； □ 本职位优秀员工，对公司业务很了解；
□ 其他______________________________________________________________
5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
□ 理论性强，具有系统性及条理性 □ 实战性强，丰富的案例辅助 □ 知识渊博，引经据典，娓娓道来 □ 授课形式多样，互动参与性强 □ 语言风趣幽默，气氛活跃 □ 激情澎湃，有感染力和号召力 □ 其他___________________________________________________________
6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □ 乐意，但是没有时间做这个事情
;.
..
□ 需要考虑一下 □ 不会担任
第三部分：培训需求信息
1、您认为本人在今年的培训重点在于哪个方面：
□ 岗位专业技能 □ 个人自我管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划 □ 行业、市场及产品信息 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能
□ 其他_____________________________________________________________
2、您认为今年公司主管及各阶层管理人员们的的培训重点应该是： □ 领导艺术 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色认知 □ 职业道德 □ 管理理论 □ 职业化 □ 人员管理技能
□ 其他_____________________________________________________________
3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）,举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
A、__________________________________________________________________ B、__________________________________________________________________ C、__________________________________________________________________
2） 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？
您在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：
;.
..
A、__________________________________________________________________ B、__________________________________________________________________ C、__________________________________________________________________ 希望提升哪些方面的能力：
A、__________________________________________________________________ B、__________________________________________________________________ C、__________________________________________________________________ 希望公司提供哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）： A、__________________________________________________________________ B、__________________________________________________________________ C、__________________________________________________________________
4、为了更好地帮助您完成业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望接受的培训。
您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效（可多选）： □ 《Excel使用技巧》 □ 《PPT演示文档制作》 □ 《公司财务流程》 □ 《公司内控管理》 □ 《计算机基础》 □ 《时间管理》 □ 《商务礼仪》 □ 《压力与情绪管理》 □ 《沟通技巧》 □ 《电子邮件使用》 □ 《积极心态》 □ 《商务英语》
（以下选项请主管及以上管理人员填写）
如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求：
□ 《项目管理》 □ 《目标管理》
;.
培训需求调查问卷(模板)
