2015年1月 劳动社会学试卷
课程代码 00294
重要提示：
1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是
A 经济人 B社会人
C 理性人 D自然人
2、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是
A劳动者的性别结构 B 劳动者的年龄结构
C劳动者的职业结构 D劳动者的产业结构
3、通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是
A需要理论 B公平理论
C期望理论 D双因素理论
4、劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的？
A生理机制 B心理机制
C神经机制 D思想机制
5劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是
A预期社会化 B基础社会化
C继续社会化 D初始社会化
6、金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是
A幻想期 B规划期
C尝试期 D现实期
7、最常见的职业发展道路是
A自学成才的道路 B立足本职的道路
C转换职业的道路 D自主创业的道路
8、社会分层的冲突理论的主要代表是
A达伦道夫 B涂尔干
C怀特 D萨拉尼
9、组织的必要构成要素是
A组织文化 B管理体素
C组织成员 D组织环境
10、下列不属于非正式组织的特点的是
A有较强的凝聚力 B规模小，结构松散 C明确的组织目标和整体性 D满足成员的心理需要
11、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是
A三方协调机制 B民主协商机制
C少数服从多数机制 D工会谈判
12、在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是
A绩效报酬 B激励报酬
C基础报酬 D社会福利
13、劳动政策的目标是
A维护劳动关系的稳定 B维护公平、公正
C促进劳动关系的合作 D促进经济发展
14、企业待定权利争议一般发生在
A订立或变更合同时 B履行合同时
C争议处理时 D合同生效时
15、在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是
广东自考00294劳动社会学历年真题2005-2015(更新版)
