文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持.
《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案
练习一
1（ ）是组织发展的源泉，竞争的根本。
A产品（服务）创新 B技术创新 C组织与制度创新 D文化创新
正确答案： B
2下列表示绩效结果的概念的有（ ）。
A责任履行度 B目标完成度 C关键结果领域 D产量 E利润
正确答案： ABCDE
3（ ）是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。
A排序法
B行为锚定评价量表法 C强迫分配法 D配对比较法
正确答案：B
4关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势，下列表述错误的是
A知识不断更新，必须学会终身学习 B获取信息的途径越来越方便 C获取信息越来越个人化 D人际关系逐渐趋于非平等化
正确答案：D
5实践能力包括科学实践能力、社会实践能力、生产实践能力和教育实践能力。
正确答案：正确
6文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。
正确答案： 错误
7绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。
正确答案： 正确
8在影响绩效的最主要因素中，（ ）是最具有主动性、能动性的因素。
A技能 B环境 C机会 D激励
正确答案： D
9目标商定可能增加管理成本。
正确答案： 正确
10绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。
正确答案： 正确
11（ ）就是对研究对象进行“质”的方面的分析。
1word版本可编辑.欢迎下载支持.
文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持.
A文献研究法 B实证研究法 C定量分析法 D定性分析法
正确答案： D
12关键绩效指标的理论基础是
A二八法则 B木桶原理 C蝴蝶效应 D墨菲定律
正确答案： A
13下列创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率？
A独创性 B变通性 C精密性 D流畅性
正确答案： C
14创新智力化能力的特质主要包括（ ）。
A传导性 B基础性 C中介性 D单一性 E绝对性
正确答案： A, B, C
15印象笔记是Pocket的中国大陆版。
正确答案： 错误
16绩效管理的意义主要包括（ ）。
A促进组织和个人绩效的提升 B为人员甄选提供基础
C促进管理流程和业务流程优化 D提供一个规范而简洁的沟通平台 E构建和谐的组织文化
正确答案： A, B, C, D, E
17当代中国教师的职业特点主要有（ ）。
A职业形象的准公共性 B职业环境的相对封闭性 C工作绩效的模糊性 D职业待遇的福利性 E师生关系的隐蔽不平等性
正确答案： A, B, C, D, E
18趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
正确答案： 错误
19
（ ）既是主体从事创新活动的中介或桥梁，又是人的创新能力内在整合发展的手段和基础。
2word版本可编辑.欢迎下载支持.
文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持.
A创新思维能力 B创新智力化能力 C创新人格化能力 D创新意识能力
正确答案： B
20工作要项类考核内容可以从下列哪些角度展开？
A质量 B数量 C时间 D成本 E态度
答题结果:
正确答案： A, B, C, D
21个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。
正确答案： 正确
22（ ）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。
A工作业绩 B行为表现 C改进措施 D新的目标
正确答案： A
23绩效目标是开发和设计绩效管理系统的首要环节。
正确答案： 正确
24（ ）是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。
A感觉媒体 B表示媒体 C表现媒体 D传输媒体
正确答案： C
25（ ）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。
A工作分析 B招聘录用 C薪酬管理 D培训开发
正确答案： C
26信息的主要特性包括（ ）。
A普遍性 B不灭性 C无限复制性 D指向性 E非时效性
正确答案： A, B, C, D
3word版本可编辑.欢迎下载支持.
专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案
