昆山市陆家中心小学校中层干部管理办法
(试行)
第一章 总 则
第一条 为进一步规范我校中层干部管理工作,根据昆山市教育局《昆山市幼儿园、中小学中层干部管理办法(试行)》昆教[2013]167号及相关干部人事管理规定,结合陆家中心小学校教育工作实际,制定本办法。
第二条 学校中层干部管理必须遵循以下原则: (一)德才兼备、注重实绩、群众公认的原则; (二)公开、平等、竞争、择优的原则; (三)精简、高效的原则。
第二章 机构设置
第三条 实行统一的中层管理机构设置制度。
设教务处、德育处、总务与安全保卫处、教科室、教技室、人事处6个中层管理机构。6轨及以上的小学,可增设办公室,分设总务处、安全保卫处。
第三章 职位与职数
第四条 实行统一的中层职位、职数设置制度。 教务处:主任1名、副主任1名;
德育处:主任1名、副主任1名(兼少先队总辅导员); 总务与安全保卫处:主任1名、副主任1名; 教科室:主任1名; 教技室:主任1名; 人事处:主任1名。
6轨及以上、12轨以下小学,配备总务处主任1名、安全保卫处主任1名、办公室主任1名,可增加教务处副主任1名、德育处副主任1名。
第四章 选拔任用
第五条 学校中层干部应当具备以下基本条件: (一)热爱教育事业,具有较强的事业心和责任感;
(二)胜任本职工作,具有较高的师德素养、业务水平和组织协调能力; (三)遵守工作纪律,具有较强的廉洁自律意识; (四)坚持以身作则,具有较好的群众基础;
(五)具有在编在职干部身份,身体健康。
第六条 拟任用的学校中层干部,还应具备以下条件: (一)首次聘任为中层干部的,年龄应在40周岁以下。 (二)必须具有大专及以上学历。
(三)学校中层干部一般应逐级提拔。担任中层副职的,应具有担任教研组正、副组长(年级组正、副组长)经历;担任学校中层正职的,应具有中层副职三年以上的经历。特别优秀的青年教师,经教育局同意后可破格聘任。
(四)有支教或轮岗交流经历者优先考虑。
第七条 学校中层干部实行聘任制度。聘任程序为: (一)职位确认
选拔任用学校中层干部必须在规定的机构设置以及职位、职数限额内进行。选拔任用前,学校应将中层职位空缺情况和选任方式向市教育局报告并获得确认。
(二)民主推荐
召开教职工代表大会或全体教职工会议(参会人员不少于50人),公布推荐职务、任职条件、推荐范围,提供相关名册,提出有关要求。参会者根据要求,以无记名方式推荐中层干部候选人。学校党组织和行政根据民主推荐情况,初步确定考察对象,报教育局批准后进行考察。
(三)考察
(1)学校成立由校级领导、行政人员和工会干部组成的考察组。考察组成员不得少于3人。
(2)考察组依据拟任职位的要求,全面考察候选人德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现,重点考察工作实绩和群众公认程度。对群众反映的突出的问题,应进行调查核实。
(3)形成书面考察材料,经考察组成员签字后,递交学校党政联席会议讨论。
(四)讨论决定
学校党政联系会议根据考察结果,经集体讨论后作出中层干部聘任决定。聘任名单应在全校进行公示,公示时间一般为5天。公示期满无异议的,由学校行文公告并报教育局组织人事科备案。
第五章 岗位管理
第八条 学校中层干部聘期为三年,聘期届满自动解聘。中层干部可连聘连任,但在同一岗位上任职不得超过3个聘期。学校将根据实际情况,逐步实行中
层干部轮岗制度。
第九条 中小学中层干部实行到龄退岗制度。男性年满52周岁,女性年满50周岁,原则上不再担任中层干部职务。有特殊贡献需要适当延长在岗时间的,须经学校党政联席会议讨论通过并经教育局批准。中层干部退岗后,应服从工作安排,完成相应的工作任务。
第十条 学校中层干部退岗后,应当享受相应待遇:
(一)中层正职累计满15年,或者中层正副职累计满20年的中层干部,退岗后可享受中层副职待遇至退休。
(二)担任中层正职累计满10年,或者中层正副职累计满15年的中层干部,退岗后可享受中层副职待遇5年。
(三)担任中层正职累计满5年,或者中层正副职累计满10年的中层干部,退岗后可减半享受中层副职待遇5年。
因违法乱纪或严重失职被解聘中层职务的,或者因个人原因辞去中层职务的,离职后不享受上述待遇。
经选举产生的工会主席、副主席退线年龄及有关待遇参照以上条款执行。 第十一条 学校中层干部实行任职回避制度。任职回避的亲属关系为:夫妻关系、父子(女)关系、母子(女)关系等。有上述亲属关系的,一方如已担任学校主要领导,另一方不得在同一学校担任中层干部职务,也不得从事总务(财务)工作。
第十二条 学校中层干部有下列情形之一的,应当予以解聘: (一)触犯国家宪法,有刑事、民事犯罪记录的; (二)违反社会治安管理条例,受到党纪、政纪处分的; (三)严重违反师德规范,造成不良后果的; (四)因健康原因不能履行岗位职责的; (五)因其他原因不宜继续担任现职的。
昆山市陆家中心小学校
2014年8月1日