第十六条 员工提出不再续签劳动合同的，也须在合同期满前30天以书面形式通知公司，员工自合同期满之日起与公司终止合同关系，并办理离职手续。
第十七条 第十八条
第四章 附 则
本办法由公司综合管理部负责解释与修订。 本办法自印发之日起施行。 员工合同期满续签审批表
填表日期： 年 月 日 姓 名 所在单位/部门 岗 位 原合同起止日期 年 月 日 至 年 月 日 （合同类型：□ 正式 □ 临时 □ ） 本人经慎重考虑，现就劳动合同续签事宜表达如下意愿： 员工本人续签意愿 用人 部门 意见 □ 愿意，续签年限按公司规定执行 □ 不愿意 签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 业务 分管 领导 意见 签名： 年 月 日 综合管理部 意见 签名： 年 月 日 综管 分管 领导 意见 签名： 年 月 日 审批 意见 签名： 年 月 日
人力资源信息统计管理制度
第一章 总 则
第一条 为掌握XX房地产有限公司（以下简称集团公司或公司）总体人力资源状况并实施监控，促进人力资源管理的规范化，特制订本制度。
第二条 本制度适用于集团公司及所属项目公司。 第三条 综合管理部为人力资源信息统计的归口管理部门。
第二章 统计方式与内容
第四条 人力资源统计主要以定期统计报表和不定期走访调查等方式进行。
第五条 各项目公司按月度、季度、全年三个时段向公司综合管理部报送人力资源统计信息。
第六条 月度人力资源统计包括当前人力资源基本情况、人力资源变动信息等内容，变动信息包括当月新增、转正、晋升、减少、调动、降职等，具体详见《公司员工基本情况表》、《公司员工基本情况统计表》和《公司员工变动情况统计表》。月度报表的上报时间为每月3日之前。
第七条 季度人力资源统计内容除按月度统计内容上报报表外，还须填写人力资源情况季度分析报告。季度报表的上报时间为每季度第一个月
3日之前。
第八条 年度人力资源统计内容除月度和季度的统计内容外，还包括年度考核结果、人力资源成本支出情况等统计内容，并填写《年度考核情况统计表》和《人力资源成本支出统计表》，于每年1月15日前上报。
第九条 公司综合管理部视工作需要，可进行临时性统计及走访调查，及时掌握人力资源相关信息。
第十条 各类统计报表上报前须经所在公司综合管理部负责人审定。
第三章 分析与运用
第十一条 公司综合管理部应对统计报表加以分析，及时了解各公司员工的整体素质、岗位配置、人员结构及人力资源流动的合理性等，全面掌握当前公司的人员基本情况和需求情况，对以往人力资源规划进行检测、评估，对人力资源激励及培训开发机制进行分析、评估和改进，为改进和完善人员招录、培训开发、激励及薪酬等体制提供依据。
第十二条 公司综合管理部每季度应向公司领导提供人力资源综合统计分析报告，全面反映公司人力资源整体状况，总结经验，并针对存在的问题提出意见、建议或解决方案，供公司领导决策参考。
第四章 附 则
第十三条 本制度由公司综合管理部负责解释与修订。 第十四条 本制度自印发之日起施行。
[实例]XX房地产集团-人力资源管理制度-HR猫猫
