主要事实有偏差的，应不予转正。
第十条 应聘人员背景核查由综合管理部负责，用人部门进行辅助核查。综合管理部主要通过应聘人员在《应聘人员情况登记表》中已提供的线索进行正面核查，并辅以其他社会关系的侧面核查，用人部门主要通过其他社会关系进行辅助核查。
第十一条 综合管理部对应聘人员的专项背景核查，须填写《应聘人员专项背景核查记录》，并作为录用报批的基本材料。试用期补充核查情况，应在转正报批时予以说明。
第三章 附 则
第十二条 本办法由综合管理部负责解释和修订。 第十三条 本办法自印发之日起施行。
应聘人员背景核查记录
应聘人员姓名： 应聘岗位： 序号 内 容 1 身 份 □ 身份核实无误 □ 身份有误（详见特别说明） 2 学历及 相关证书 □ 学历及证书核实无误 □ 学历及证书有误 （详见特别说明） 3 工作经历 及离职原因 □ 工作经历及离职原因核实无误 □ 工作经历及离职原因有误 （详见特别说明） 4 品行及 工作表现 □口碑很好 □口碑较好 □褒贬不一 □口碑较差 （详见特别说明） 5 其 他 核查人签名： 日期： 年 月 日
核查结果 特别说明
劳动合同管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范XX房地产有限公司（以下简称集团公司或公司）对员工劳动合同的管理，依据《劳动法》等法律、法规，结合公司实际，特制订本办法。
第二条 公司本着 “平等自愿、协商一致”的原则与员工签订劳动合同。
第三条 本办法适用于集团公司及所属项目公司。 第四条 综合管理部为公司劳动合同的归口管理部门。
第二章 条件与审批
第五条 凡公司聘用的员工一律实行劳动合同制。劳动合同包括正式劳动合同、试用期劳动合同和临时劳动合同。
第六条 公司与正式录用的员工签订正式劳动合同，与新录用员工签订试用期劳动合同。不能出具原单位解除或终止劳动合同证明的员工，公司原则上不与其签订劳动合同。特殊情况的经所在公司总经理批准后可签订《员工内部聘用劳动合同》。
第七条 在员工办理录用审批后,公司根据不同职级与员工签订不同
期限的劳动合同，具体期限为：
（一） 总经理助理及以上层面：3年； （二）主管至部门经理层面：2年 （三）主管以下层面：1年；
（四）试用期员工：原则上为3至6个月；
（五）临时劳动合同的期限由综合管理部与被聘用人协商确定。 第八条 正式劳动合同签订后须提交政府劳动部门鉴证。鉴证后的正式劳动合同一式3份，公司持1份，员工本人持2份(其中1份由综合管理部代存入正式人事档案)。
第九条 劳动合同的变更、解除和终止，依据《浙江省劳动合同办法》的有关规定执行。
第三章 责任与续签
第十条 劳动合同签订双方必须严格履行合同规定的权利与义务，双方保留追究违约方经济及法律责任的权利。
第十一条 公司与员工之间因履行合同发生争议时，首先应协商解决，经协商不能解决时，可根据合同约定，通过仲裁或法律途径解决。
第十二条 劳动合同违约责任：
（一）员工擅自解除合同或在合同有效期内提出辞职时，给公司造成
的损失的，应予以赔偿；
（二）公司辞退员工，应按规定给予支付解除劳动合同经济补偿金；
（三）公司违反劳动安全保护规定，以至发生事故，损害员工利益的，应视情况给予员工补偿一定的经济损失。
第十三条 综合管理部应在合同到期40天前将合同到期人员名单提交用人部门负责人，然后会同用人部门负责人根据员工工作表现及公司发展需要确定续签劳动合同的人员名单，并在10天内与员工协商取得一致意见后按照合同审批权限报批，并办理续签合同等相关手续。
第十四条 劳动合同续签的审批权限如下：
（一）公司财务管理部负责人、公司总经理助理及以上人员、项目公司副总经理及以上人员的劳动合同续签，报公司董事长审批；
（二）公司部门经理及以下人员、项目公司总经理助理的劳动合同续签，报公司总经理审批；
（三）项目公司部门经理及以下人员，由所在公司总经理审批。 （四）临时工及临时特聘人员，报所在公司总经理审批。
若综合管理部和用人部门负责人确定不再续签合同的，由综合管理部报请公司领导审批后办理相关手续。
第十五条 经公司批准确定不再续签的，由综合管理部提前30天向员工发出不再续签劳动合同的书面通知。
[实例]XX房地产集团-人力资源管理制度-HR猫猫
