关于高校毕业生定居校籍所在地意愿的调查研究
——以泰山学院为例
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摘 要
高考升学填报志愿的时候，校籍所在地往往也是学生进行高校选择的一个重要依据，一线城市中有如北京、上海、广州、深圳，新一线城市中又有如青岛、天津、武汉、杭州等地，这些都是高考择校时的热门城市。很大一部分学生在升学时之所以考虑高校所在地，也是为了方便自身以后的就业定居问题。那么，泰安这座城市作为泰山学院的校籍所在地，对于泰山学院的学生，是否也存在如上的吸引力？
求职就业是大多数本科毕业生要面临的第一大问题，本文使用实地研究的方法对泰安城市就业各方面信息进行研究，并在此基础上运用调查研究的方法，针对泰山学院本科毕业生进行问卷调查，以尝试分析在进行就业定居选择时，毕业生最重视的因素有哪些。研究者依据巴格内等人提出的推拉理论，进一步分析，在这些影响因素中，哪些形成了毕业生流入泰安的拉力，哪些又形成了毕业生流入泰安的推力，其存在的中间障碍又有哪些。
关键词：就业 定居 拉力 推力 中间障
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1.引言
1.1研究背景
我国现已进入全面建成小康社会的决胜阶段，随着国民经济的发展，我国教育资源也随之日益丰富，中国的各高等院校整体呈现出连年扩招的态势，每年度本科毕业生的数量也随之越来越多。2017年，我国高校毕业生高达795万人，比上年度增加30万人。人社部的统计数据显示，2007年至2017年的十年间，共有7371万毕业生走出高校，毕业生数量以将近5%的年增长率持续攀升。【1】毕业生在就业问题上现处于更严峻的竞争环境当中。
时至2019年，毕业生数量预计将达到860万人，越来越多的受过高等教育的毕业生走向社会，如此庞大的人才储备，这对社会各部门的发展既是一个重大的机会，又是一个严峻的挑战。面对专业不同、特色各异的大批人才，社会各部门将如何选择？他们将制定什么样的政策以吸引到更为优秀人才？他们又如何将更优秀的人才筛选到更适合的工作岗位上？同时，面对更大的竞争压力，毕业生在选择工作时会做出什么样的决定？毕业生在进行选择的时候又会考虑哪些方面的因素？毕业生在职业选择方面的这些考虑对于城市管理部门对于城市建设的规划与发展又具有什么样的指导意义？
在大学生择业观方面，根据以往的经验来看，多数的毕业生受传统思想的影响，他们在选择职业时更倾向于公务员、事业单位、国企、世界500强等企业，但相对于庞大的人才市场来说，这些社会部门所能够提供的就业机会是远远不足以满足需求的，这也正是目前大学生就业的矛盾所在。多数毕业生需要在除此以外的社会部门谋求就业机会，在择业的过程中，多数毕业生又会考虑到定居的长远问题。因此，到一线城市去发展，还是留在校籍所在地工作，抑或是回到生源地就业是毕业生选择工作时会根据自身的情况首要考虑的问题。
泰安作为泰山学院校籍所在地，是一座闻名遐迩、风景秀丽的旅游城市，一年四季都能吸引来自全世界各地的游客到访参观。但作为一座经济发展较为落后的四线小城市，泰安现在出现了消费与房价高于周边城市但平均薪资待遇低于周边城市的现象，泰山学院的应届毕业生们在综合考虑泰安在工作条件、发展机会、房价水平以及风土人情等方面的现状之后，他们还会不会选择继续留在泰安工作，会不会选择定居泰安，这是高校毕业生们自身要考虑的一件人生大事。在城
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市管理的角度上，从长远来看，人口迁移定居关系到了学籍制度改革、房产政策调控、公共交通建设以及医保异地结算等国计民生的大问题，分析定居意愿的影响因素有利于帮助上述问题的政策制定提供有效指导，因此，该问题也是一个泰安市城市管理部门在当前城市发展过程中要面对的一个重大课题。
就目前的情况来看，泰山学院的多数毕业生对于留在泰安就业的热情并没有很高，多数学生也反应出泰安工资低、房价高的现象所在，因此，有效地开展这一调研对于泰安的城市发展与规划将能够提供有效的建议与计策。
1.2研究目的
郭长帅在相关研究中得出“低学历者在流入地定居为工作机会导向，高学历
者定居为收入导向”的结论。【2】本文旨在研究泰安市现在的经济发展状况、就业机会、房价水平、发展前景以及风土人情等相关影响因素探讨泰安吸引毕业生就业定居的优势与劣势所在，同时，通过分析毕业生求职时的心理因素以及存在的需求，以探讨泰安能否制定行之有效的人才政策以吸引更多的优秀毕业生留在泰安工作定居，促进泰安城市经济的发展。
1.3研究方法
本文根据对泰山学院2019级毕业生进行调查研究所得出的结果以及在泰安当地所进行的实地研究，尝试分析泰山学院毕业生在毕业之际，会不会选择留在泰安工作定居，以及他们选择留在泰安或者不留在泰安的原因具体有哪些？
研究者根据现有的理论依据以及实地研究中所了解到的不分情况，制定合适的调查问卷作为调查研究的工具，通过网络的方式将问卷点对点地发送到达泰山学院的应届毕业生，以此快速获取调查研究所需的大量样本，根据样本数据进行 定量分析，评估高校毕业生在选择定居城市时主要考虑的问题有哪些，泰安在这些重要方面存在的劣势有哪些，并在此基础上，简述一些个人对于人才政策方面的建议。
2.文献综述
高校毕业生是否定居校籍所在地这一研究课题主要涉及两个方面的问题，一
是大学毕业生的求职心理，这一部分决定了大学生在毕业之际面临职业选择时会作何决定；二则是流动人口定居意愿的相关研究，除了个人主观的因素以外，城市现存状况的哪些方面会影响毕业生的选择。针对以上两点，开展本文的相关文献研究。
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2.1关于大学生求职心理的文献综述
由于每一个个体所接受的社会化过程是不完全相同的，每一位大学生在求职时所表现出的心理问题也是不一致的，综合多数毕业生求职时出现的心理状况，姜雪在其研究中总结出毕业生的求职心理主要包括：功利心理、浮躁心理、求稳心理、低就心理、依赖心理、求闲心理、逃避心理、自傲心理、乡土心理和攀比心理。【3】结合相关文献，研究者结合在泰安地区所开展的实地研究得出当代大学生在实际的求职过程中所表现出的心理障碍或者是心理状态主要表现为以下几点特征：
（一）内心期待与实践存在落差 许木珠指出：期待职业发展是当代大学生普遍存在的心理特征，在双创教育的号召下，更多的学生在校期间便接触了很多企业。虽然大学生现在与外界接触的机会变得更多、更便捷，但学生群体毕竟存在求职经验不足的劣势，刚毕业的大学生很难在第一家公司找到理想的职位或者是能够取得符合心理预期的薪酬水平。【4】近年来，互联网发展的一大主要作用就是使得信息传播更快，互联网传播的推动下，很多领域对于互联网的主要用户——大学生来说，都变得不再陌生或者说是已经变得非常透明了。对于工作所能够取得的劳动报酬，毕业生不仅仅会根据自身需求进行衡量，也会在攀比心理的影响下，依据自身所掌握的信息对其进行评估。
研究者在实地研究的过程中，通过与企业的接触，发现泰安当地公司能够提供给本科毕业生的工资待遇约为2500元至3500元，实习期工资则为2000元以下。对于这一薪资水平，多数毕业生表示并不满意，他们认为在泰安这样的一个四线城市，工资应该与消费水平、房市状况相符合，即便低也应在4000元以上。
（二）内心对于求职的恐惧
大学生在毕业时求职所表现出的心理问题除了落差以外，恐惧也是一个主要方面，两者共同存在，互相干扰，形成了大学生求职时特有的心理特征。张伽伽在其研究中指出：大学生求职时的恐惧主要表现在对于自身能力的质疑，表现在对于就业岗位的猜测，以及对所处行业的偏见。【5】尤其在面试的时候，多数大学毕业生由于缺乏社会经验，自信心不足，在回答面试官问题的时候容易紧张，不仅难以展现自身的真实水平，还容易在对方心目中形成较差的印象。此外，大学生的恐惧心理还会干扰大学生的面试思路，对于一些前期应该了解的企业状况问题不能够得到充足的信息，这样不仅使得大学生难以寻得合适的工作机会，还会造成时间成本的浪费。
2.2流动人口的定居意愿的相关文献综述
当前已有的关于定居意愿的研究，多是指向劳动力所开展的比较广泛的研究，具体针对应届毕业生的研究则相对较少。但是，研究者认为相关研究中所总结出的文献资料，对于毕业生定居意愿的研究也是适用的。在已有的研究资料中，研究者认为，影响流动人口定居意愿的因素有很多，在这些影响因素中，中国的房价又是一个单独的、特殊的影响因素。
（一）推拉理论——影响人口流动因素的研究
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关于高校毕业生定居校籍所在地意愿的调查研究
