关于残障金支出的说明
目的:各单位以往采取不同方式单独应对,特针对此固定事项,系统梳理背景信息,明确申报流程。
一、残保金缴纳测算
1、无残疾人缴纳残保金测算
缴纳方式:税局代征收交给残联,税务系统直接填写人工数、工资数。 年缴纳额=(职工人数xxxX1.6%-安排的残疾人人数)X在职职工年平均工资 即xxx人Xxxx年平均工资=xxx万
2、录用残疾人金额测算
第七条 残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的
博爱最低工资xxx0元 人均工资支出=(xxx+xxxx24.9%)*12=
二、公司现有情况 一级机构 二级机构 方式 xxxx 申报方式 三、确定申报流程 涉及单位:30人以上单位,主要为xx等子公司 各单位遇到残障金支出,需按如下流程确认:
1、商谈政策
2、社招,联系劳务派遣,进行用工就业培训基地 2020年开始,可以劳务派遣形式
申请设置残疾程度轻不影响正常工作的岗位,社招聘残疾人。 签订劳务合同
没有任何税务风险,且安排部分残疾人,也可以按50%缴纳。
(2020新规定,残疾人就业比例达到1%(含)以上,低于1.6%的,按规定应缴费额的50%缴纳;比例在1%以下的,按90%缴纳)
残保金政策收集 岗位设置
关于残障金支出的说明目的:各单位以往采取不同方式单独应对,特针对此固定事项,系统梳理背景信息,明确申报流程。一、残保金缴纳测算1、无残疾人缴纳残保金测算缴纳方式:税局代征收交给残联,税务系统直接填写人工数、工资数。年缴纳额=(职工人数xxxX1.6%-安排的残疾人人数)X在职职工年平均工资即xxx人
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