残保金政策收集 岗位设置

关于残障金支出的说明

目的：各单位以往采取不同方式单独应对，特针对此固定事项，系统梳理背景信息，明确申报流程。

一、残保金缴纳测算

1、无残疾人缴纳残保金测算

缴纳方式：税局代征收交给残联，税务系统直接填写人工数、工资数。 年缴纳额=(职工人数xxxX1.6%-安排的残疾人人数)X在职职工年平均工资 即xxx人Xxxx年平均工资=xxx万

2、录用残疾人金额测算

第七条 残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的

博爱最低工资xxx0元 人均工资支出=（xxx+xxxx24.9%）*12=

二、公司现有情况 一级机构 二级机构 方式 xxxx 申报方式 三、确定申报流程 涉及单位：30人以上单位，主要为xx等子公司 各单位遇到残障金支出，需按如下流程确认：

1、商谈政策

2、社招，联系劳务派遣，进行用工就业培训基地 2020年开始，可以劳务派遣形式

申请设置残疾程度轻不影响正常工作的岗位，社招聘残疾人。 签订劳务合同

没有任何税务风险，且安排部分残疾人，也可以按50%缴纳。

（2020新规定，残疾人就业比例达到1%（含）以上，低于1.6%的，按规定应缴费额的50%缴纳；比例在1%以下的，按90%缴纳）