2020年陕西省《健康管理师三级理论知识》模拟卷
考试须知：
1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、由于不同的科目的题型不同，文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生，这是正常情况。
5、答案与解析在最后。 姓名:___________ 考号:___________
一、单选题(共30题)
1.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是( )。
A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么
B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为 C.组织希望受训者的业绩达到什么标准 D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准
2.( )是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A.工序定额水平 B.车间定额水平 C.劳动定额水平 D.企业定额水平
3.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，( )提高员工的薪酬水平。
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A.必须马上 B.可以一定幅度地 C.不能盲目地 D.应该考虑
4.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为(??)提供的，提高相应能力的培训方法。
A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C.表现突出的基层员工 D.有发展前途的中层管理人员
5.美国心理学家卡特尔认为，( )是人的一种潜在智力，很少受社会教育的影响，它与个体通过遗传获得的学习和解决问题的能力有联系。
A.普通智力 B.晶体智力 C.特殊智力 D.流体智力
6.在WAIS-RC中，主要用来测量处理部分与整体关系的能力、概括思维能力、知觉组织能力以及辨别能力的分测验是( )测验。
A.数字符号 B.图画填充 C.图片排列 D.图形拼凑
7.( )是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A.劳动分工 B.劳动产值
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C.职位类别 D.职位等级
8.( )设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理内容 D.绩效管理方法
9.下列选项中不属于职工代表大会职权的是( )。
A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.审议选举权
10.积极关注指的是( )。
A.关注求助者言行的积极面 B.关注求助者的负性情绪 C.关注求助者的身体状况 D.关注求助者对咨询师的态度
11.适用于对儿童及智力落后的成人施测的瑞文测验的型式是( )A.儿童型 B.彩色型 C.标准型 D.高级型
12.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。
A.看管的岗位量 B.生产班次及倒班要求
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。
C.岗位的负荷量 D.实行兼职作业的可能性
13.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是( )。
A.实物劳动生产率 B.销货劳动生产率 C.人工成本比率 D.教育经费
14.( )也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法 B.排序法 C.改进排列法 D.队列排序法
15.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是( )。
A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.对内具有竞争力原则 D.对成本具有控制性原则
16.在施测CRT的过程中，主测者与主测助理在受测者进行前( )不能理解解题方式者应单独地重复指导语。
A.2 B.3 C.4 D.5
17.对初步印象不正确的理解是，对求助者的( )。
A.行为问题的归类诊断形成大致判断
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题时，应进行巡视，对
B.心理问题的病因种类形成大致判断 C.心理问题的归类诊断形成大致判断 D.行为问题的严重程度形成大致判断
18.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的( )。
A.10％～20％ B.15％～25％ C.25％～35％ D.35％～45％
19.( )规定的标准为最低劳动标准。
A.国家劳动立法 B.宪法 C.行业 D.公司
20.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第( )行生效。
A.10 B.15 C.16 D.20
21.下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明( )。
A.为一种圆桌会议的形式 B.为一对一的形式 C.为小组讨论形式 D.为多对多的形式
22.正确的咨询态度包含的五种要素是尊重、热情、真诚、共情和( )第1页
日起，集体合同自。
2020年陕西省《健康管理师三级理论知识》模拟卷(第294套)
