生活情况 以建设学习型机关党组织为目标，发挥领导干20 部带头作用，每季度至少进行一次理论中心组学习。 以建设学习型机关党组织，增强党性观念，保持先进性和纯洁性为目标，做好党员的经常性60 教育工作。建立健全本部门（单位）党员教育培训制度和党内激励、关怀机制；集中上党课不少于2次。 理论中5 心组学习情况 思想2 130 建设 领导班子中心组学习每少1次扣5分。每季度不少于1次。 无教育培训制度扣10分；全年组织党员集中上党课不少于2次，每少一次扣5分；根据开展党性教育、服务党员活动情况划分为好（40分）、较好（30分）、一般（20分）、差（0分）四个等次进行综合评价。 党员的经常性6 教育、服务情况
开展“建设机关文化、塑造机关精神”、和“四德”工程建设活动,达到“单位有精神、科室有理念、人人有格言”要求；搞好机关精神文明创建活动。 积极组织党员干部参加市直机关工委举办的各种形式的学习教育活动(会议)；及时上报党建工作信息，全年机关党委（含有关企事业党委）在工委《党的生活》刊发信息不少于10篇，总支、支部单位不少于5篇。 机关党组织班子健全,并按时进行换届改选，委员出现缺额能及时进行增补；按照机关工作人员总数1-2%的比例配备专职党务干部。 入党积极分子培养计划明确，定期对入党积极分子进行培养教育，严格党员发展程序，实行党员发展公示制。 党员每月按比例交纳党费，工委直属党组织每季度最后一个月20日前上缴党费；有党7 机关文化20 建设情况 根据开展机关文化和“四德工程”建设的情况及效果。划分好（20分）、
较好（15分）、一般（10分）、差（0分）4个等次进行综合评价。
参加活动8 及信息采30 用情况 未参加有关活动（会议）缺1次扣10分；全年工委刊发信息每少一篇分 别扣3分、6分。
未按规定设置党组织扣10分。未按时换届改选扣20分。 党组织建9 30 设情况
组织3 130 建党员培养设 10 20 发展情况 如发现违反程序规定发展党员的扣20分。
党费及时11 足额上缴40 情况 党费交纳不及时每季度扣5分；全年不足额扣20分。
费留成的单位设立专户，现金与会计分设,党费管理严格按照中组发[2008]3号文件执行。 按照上级要求，按时召开民主生活会，确定召开时间召开民主后，及时向上级报12 生活会情20 告；会后按时报送况 民主生活会报告；确保民主生活会质量。 建立健全工会、共群团组织青团、妇女等群团13 20 建设情况 组织，指导群团组织按期换届改选。 中央八项规定精神、《党政机关厉严格执行中央八行节约，项规定精神、《党反对浪费政机关厉行节约，条例》、反对浪费条例》、14 《党政机40 《党政机关国内关国内公公务接待管理规务接待管定》及省、市委实理规定》施意见，群众认作及省、市可。 风委实施意4 190 建见落实情设 况 召开前未向上级报告的扣10分；未按时报告民主生活会相关材料的扣 10分；未召开的此项不得分。 应建而未建群团组织或未按期换届改选扣10分。
对发生违反规定的行为并经有关部门查实的，本项目40分全部扣除。
根据开展联系基层、服务创新活动载体，开开展服务群众活动的情况，划分好展多种形式的联15 群众活动40 （40分）、较好（30分）、
系基层、服务群众情况 一般（20分）、差（0分）活动。 4个等次进行综合评价。 综合运用行风评议结果，体现群众根据行风评议结果进行行业作风16 50 评议与机关服务计分，不在行风评议范围
建设情况 质量和作风建设的单位得平均分。 的关联。 三项重点工作落实情况30分，根据三项重点工作牵头部门的考核结果进行计分；群众评价情况30分，根据调查机构调优化行政审批、规查结果，按满意程度计分 优化营范涉企收费、清理（非常满意30分、满意17 商环境情60 中介组织三项重20分、基本满意10分、
况 点工作落实到位、不满意0分），没有三项群众满意。 重点工作任务的得平均分。对群众投诉经有关部门查实存在“不作为”、“慢作为”、“乱作为”、“态度差”问题的，该项60分全部扣除。 根据开展党风廉政教育，认真组织开展党加强廉政文化建设的情风廉政教育活动,反廉政教育况、效果，划分好（40 18 40 加强廉政文化建腐开展情况 分）、较好（30分）、设,提高党员干部倡一般（20分）、差（0分）5 100 拒腐防变能力。 廉4个等次进行综合评价。 建设 廉政制度健全落实党风廉未制定党风廉政建设责 19 10 建设情况 政建设责任制 任制扣10分。
制定党务公开目录，通过公开栏、网络、电子屏、文件等多种载体，及时进行公示。 做好群众来信来访工作；对发生违纪违法案件及时上报，并按规定配合纪检部门积极查处。 20 党务公20 开情况 未制定党务公开目录的扣10分；未按要求建设公开载体进行公示的扣10分。 对群众来信来访及违21 30 法违纪案件处理情况 业务学习培训与业务22 能力提20 高工作计划制定情况 对信访事项、违纪违法案件不及时上报或不按规定配合纪检部门查处本项不得分。 针对各单位业务工未制定业务学习培训与作特点，制定业务业务能力提高计划的扣学习培训与业务能20分。 力提高工作计划。 组织党员强化业务学习培训，积极开展练兵比武、业务研讨交流等活动。在机关内部形成钻研业务、锻炼本领、争先创优的浓厚氛围，不断提高机关党员干部的业务能力。 干部职工个人在业务能力建设方面所获国家、省级以上荣誉。 针对机关党建工作的重点难点问题，在工作思路、工作理念、活动载体、工作制度等方面的创新。 业务能6 100 力23 建设 业务学习培训与业务能力提50 高活动开展情况 根据开展强化业务学习培训与业务能力提高活动及效果划分为好（50分）、较好（35分）、一般（20分）、差（0分）四个等次进行综合评价。 干部职工业务24 能力建30 设成果情况 争创一7 260 25 流工作 机关党建综合40 创新情况 根据党员个人业务能力建设成果情况划分为好（30分）、较好（20分）、一般（10分）、差（0分）四个等次进行综合评价。 按照评选细则，将各单位申报的创新成果评定为最佳成果（40分）、优秀成果（30分）、一般成果（10分）。不申报者本项不得分。
党建工作绩效考核细则.docx
