欧阳育创编 2021.02.04 欧阳育创编 2021.02.04
360度考评调查问卷
时间：2021.02.04 创作：欧阳育 管理人员考核表：
考核者身份：上级：同事（本部门）：同事（其他部门）：下级：自评：
被考核者姓名 考评日期 评价制度及分数 考核项目 被考评者职务 被考评者所属部门 1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀 考核内容 1、每月能够制定出明确、具体的工作计划； 2、按轻重缓急排定工作次序； 3、能够将计划分解，按照员工的能力进行合理的分配； 4、对下属的工作进行跟进与掌控，以确保目标的达成； 5、能防微杜渐，并快速采取行动，将不良事件消灭在萌芽状态； 6、决策及时、果断，能抓住要害； 7、具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力且考虑问题全面； 8、对突发事件的处理较为及时、妥善； 9、善于用人所长，并给予下属相应的权利和责任； 10、能够根据下属的表现进行及时反馈，做到赏罚分明； 11、善于激发员工的工作激情与潜能； 12、能有效地帮助下属设立明确的、有挑战性的工作目标，在工作中适时给予员工鼓励； 13、能经常就工作目标与下属沟通； 14、能够与别的部门进行有效的沟通； 15、能积极促进团队成员间的合作； 16、能协调化解矛盾和冲突； 17、能接受和支持团队决定，并以身作则； 18、面对工作中的压力，能化压力为动力； 19、热爱自己的工作，对于任务追求卓越结果； 20、能主动配合领导、同事及其他相关部门工作 总计： 评分 备注 计划控制能力 分析决策能力 授权与激励能力 沟通协作能力 工作责任和态度 考评者意见 欧阳育创编 2021.02.04 欧阳育创编 2021.02.04
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职员考核表：
考核者身份：上级：同事（本部门）：同事（其他部门）：下级：自评：
被考核者姓名 考评日期 评价制度及分数 考核项目 专业能力 被考评者职务 1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀 考核内容 评分 备注 1、对于问题能够及时有效调动同事解决问题； 2、决策执行性较高，可以达到预定的目的； 3、有大量创新提议，并能实现创新管理； 4、完成自己任务同时激励别人完成任务； 5、遵守公司的规章制度，并且以身作则，廉洁自 律； 6、热爱自己的工作，对于任务追求卓越结果； 7、能不断学习前辈的知识，并且乐于将所学传授 给他人； 8、积极主动配合其他岗位的工作； 9、可以通过及时沟通解决出现的问题； 10、沟通及时准确，并且逻辑清楚； 11、能积极听取别人的意见并有效地给予反馈； 12、能够准确的搜集到工作相关信息，并进行准确分析； 13、能积极促进团队成员间的合作； 14、能主动配合领导、同事及其他相关部门工作； 15、能接受和支持团队决定； 16、能够与上级和同事分享工作成绩，乐于协助同事解决工作中的难题； 17、能制定可行的工作计划，以确保工作井井有条； 18、主动发现工作中的问题，并积极寻找解决办法； 19、工作效率高，经常提前完成所交付的任务； 20、能够积极承担工作中的责任； 被考评者所属部门 工作态度 沟通能力 团队协作 工作责任 考评者意见： 总计： 工程师考核表：
考核者身份：上级：同事（本部门）：同事（其他部门）：下欧阳育创编 2021.02.04 欧阳育创编 2021.02.04
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级：自评：
被考核者姓名 考评日期 评价制度及分数 考核项目 被考评者职务 1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀 考核内容 评分 备注 1、对本岗位涉及产品及工艺相当了解； 2、对本岗位涉及的工艺、设备及产品的不足提出 改善意见，且意见证明可行； 3、对产品的材料属性十分了解； 4、能够熟练使用工作中所需要的软件和仪器； 5、遵守公司的规章制度，并且以身作则，廉洁自 律； 6、热爱自己的工作，并且能够感染到别人； 7、能不断学习前辈的知识，积极面对别人的建 议； 8、积极主动配合其他岗位的工作； 9、可以通过及时沟通解决出现的问题； 10、沟通及时准确，并且逻辑清楚； 11、能积极听取别人的意见并有效地给予反馈； 12、能够准确的搜集到工作相关信息，并进行准 确分析； 13、能积极促进团队成员间的合作； 14、能主动配合领导、同事及其他相关部门工 作； 15、能接受和支持团队决定； 16、能够与上级和同事分享工作成绩，乐于协助 同事解决工作中的难题； 17、能制定可行的工作计划，以确保工作井井有 条； 18、能够独立承担项目，并合理安排工作进度； 19、工作效率高，经常提前完成所交付的任务； 20、能够勇于承担工作中的失误责任； 考评者意见： 总计： 被考评者所属部门 专业技术知识 工作态度 沟通能力 团队协作 工作责任 销售和应用工程师考核表
考核者身份：上级：同事（本部门）：同事（其他部门）：下级：自评：
被考核者姓名 被考评者职务 被考评者所属部门 欧阳育创编 2021.02.04 欧阳育创编 2021.02.04
360考评调查问卷之欧阳育创编
