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编辑部 /专业晋升方案行政
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说明：本办法包括行政晋升和专业等级的晋升两种情况。 一、 目的 (一)作为对公司规章制度的补充，根据部门特点完善晋升及薪酬体系 (二)激励员工进步，让员工有机会与公司共同成长 (三)培养储备干部，完善团队建设 二、 适用围及层级设定 (一) 适用人员 液晶网编辑部中文编辑、技术编辑、杂志编辑 (二) 部门行政职位层级设定 行政晋升层级路线：普通员工?执行主编?主编?总编 （执行主编/主编在行政层级上分别相当于见习主管/主管） (三) 部门专业技术等级晋升路线 根据公司整体薪酬体系架构，编辑部门作为专业技术部门，薪资水平分为六级，评定/晋升依据为工作态度及专业技术水平。 技术晋升层级路线：一级?二级?三级?四级?五级?六级 编辑 技术编辑 编辑 编辑 （执行） 主编 （执行） 主编 （执行） 主编 项目 平显杂志项目 XX项目 总编 三、 职位职责功能描述
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职位名称 中文编辑 职责描述 负责资讯容的采集、选定和编辑加工；配合整体规划，完成具体栏目容的更新；负责现场采访并完成文字撰写工作； 撰写相关行业评论分析文章。 技术编辑 项目(执行)主编 杂志项目(执行)主编 总编 负责技术栏目资讯容的采集、选定和编辑加工；配合整体规划，完成技术栏目容的更新；负责技术栏目的版面及专题策划。 主持日常编辑工作，负责各个栏目容的准备以及采访工作的组织；参与栏目设置、专题方案策划并执行；负责资讯容的质量监控，保证编辑方针的落实；撰写相关行业评论分析文章。 主持杂志日常编辑工作，负责各个栏目容的准备以及采访工作的组织；参与杂志栏目设置、专题方案策划并执行；负责资讯容的质量监控，保证编辑方针的落实；撰写相关行业评论分析文章。 部门团队整体管理，与各部门各项目协调配合制定项目战略及计划，参与栏目设置、专题方案策划，对工作容进行监管与整体方向的把关，确保编辑方针与理念的落实。
四、 行政晋升考核办法
(一) 考核围:
工作态度、工作绩效、专业能力、领导能力 (二) 考核方法
晋升(执行)主编评测表附表1
(三)考核执行(1)由行政部协助组织，与晋升人选工作相关的同事参与无记名评测 (2)多个参与评测的结果算出平均分 (3)平均得分达到80分即为通过
备注：
(1)执行主编晋升至主编制度依据公司发展需要而定，此处暂不制定；每年的晋升申请时间依据公司规章制度而定；晋升后工资级别依据公司规章制度而定
(2)晋升申请流程：员工申请?部门总编同意申请?副总同意申请?考核通过?部门总编正式签字?副总正式签字?总经理正式签字?行政公布?财务调薪
五、 专业技术等级晋升考核办法
(一) 考核围:
工作态度、专业能力 (二) 考核方法
专业等级晋升评测表 附表2 (三) 考核执行
由（执行）主编推荐，总编按专业等级晋升评测表考核，副总经理复核，总经理签
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字通过。 附表1 进息编辑部（执行）主编行政晋升评测表 被考核员工： 考核时间 第一部分:员工基本工作情况 参与的主要项目任务及工作成果(员工自填) 具备的工作能力及领导能力(员工自填) 所掌握的专业技术能力(员工自填) 直接上级评定(上级填写) 最近一年月考评及出勤情况(行政填写) 每月考评分数: 每月出勤记录: 注:①请参照以上基本情况并结合您平时与他协作时的表现做出判断，在第二部分评测表中打出评分 ②本评测表采用无记名评测打分 ③您打出的评分将计入所有参与人的分数,算出该员工的平均分,百分制平均分80分晋升通过
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进息编辑部（执行）主编 行政晋升评测表 第二部分:评测表 测评参考项 遵守公司各项制度,上班出勤正常 基本素质 品德修养和待人处事能力 敬业精神和工作责任感 工作态度积极主动 服从工作安排，及时、正确作出工作报告 具备深厚的信息搜集、辨识、选择能力 专业能力 具备较强的编辑专业能力,有较强主见和专业指导能力 深刻的行业认知，掌握产业市场/技术发展趋势 在栏目设置或产品优化方面有独到的见解并能提出具体实施方案 工作绩效 领导能力 根据工作计划，完成分配的任务量 根据市场需求，高质量地完成工作任务 具备专业素质和合作精神，领导项目容团队 积极与同事和领导沟通协作,准确领会工作需求 积极服从公司决策大局，为公司创造价值 总分 3 3 3 3 3 8 10 8 9 10 10 10 10 10 100 得分 总分 评语： 注：①本评测表采用无记名评测打分，请保证公平公正的情况下打出您的分数 ② 您的分数加上其它同事的分数得出平均分就是该员工此项晋升评测的分数
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附表2编辑人员专业等级评测表 考核容描述 遵循公司办事流程及各项规章制度 目前等级 分数 初评 复核 被考核员工 项目 工作态度 积极主动的工作态度，对工作尽职尽责 具备较强的再学习能力 与团队保持协作沟通，及时、正确作出工作报告 积极创新，主动对工作提出意见和建议 10 信息资讯来源掌握情况 掌握搜集资讯的各种来源和渠道资源，能区分其搜集、专业程度和价值，并能够持续开辟新的来源 辨识、搜索工具和方法的掌握 掌握各种搜索工具和方法 选择能力 资讯辨识能力 能辨别真伪、相关度和时效性，并进行核实、处理 资讯选择能力 完全符合项目定位、栏目容要求和编辑理念 文字 文字无错漏，用词贴切，逻辑严谨，表述流畅 容编辑能力 标题 标题经过重新制作，字数处理得当，能突出重点，吸引读者 容取舍与整合 能够把相关容加以归纳与整合，形成专题 容修改 能根据要求修改文章的体裁、容，保证文章的专业性 写作能力 能够撰写有影响力的深度行业评述文章及栏目相关文案 图表处理 图表制作符合规，样式美观，形式能很好地与容结合 行业及相关知识 行业认知 全面掌握产业链知识，深入了解产业市场/技术发展趋势，熟知近期行业热点事件，能够针对产业发展提出自己的看法 行业技术基础 掌握技术发展现状；掌握并应用相关行业专业术语 相关财经知识 较丰富的财经知识，对相关产业资本动态有相当认识 总分 评定： 6 5 9 5 10 5 10 8 8 6 10 6 4
总分与级别对照关系 1级 40-49 注：根据公司薪资体系，分为六级，按最终得分确定相应专业等级；但工作态度项的得分应达到8分，才考虑核准其晋升申请。 2级 50-59 3级 60-69 4级 70-79 5级 80-89 6级 90-100
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