2020年内一科护理人力资源管理
护理人力资源管理是卫生服务组织利用护理学和相关学科的知识对组织中的护理人员进行规划培训开发和利用的过程，从而达到实现组织目标提高服务水平的目的。
护理人力资源管理的目的：科学配置护理人力资源可促进护理队伍结构的优化，提高护理人员工作效率，更好地为病人提供优化服务的重要保证。最大限度的满足科室人力资源的需求，最大限度的开发与管理科室的人力资源，实现人力资本不断升值。
科室基本情况：
床位数：75 五楼病区：50（张） 六楼病区：20(张) RICU:5(张) 护士总数：35（其中规培护士：2人） 床护比：1：0.46 专科护士：8人 比例：24% 本年度新入科护士：12人（其中规培护士：2人） 外出进修：1人 层级构成：
层级 N0 N1 N2 N3 N4 合计 人数 8 14 10 2 1 35 占比（%） 23% 40% 28% 6% 3% 100%
内一科护理人员层级构成图6%3#@(%N1N2N0N3N4 全科室共有35名，护理队伍是非常壮观的，但是存在新入科护士较多，护理人员低年资人员较多的问题，科室根据专科特点，强化理论知识及护理技术操作的培训，组织新入科护士进行持续一周的专科岗前培训，同时安排高年资护士担任组长，带领低年资护士管理好病房，做好治疗护理工作，完成分管病员护理记录的书写。在提高护士知识水平和操作水平的同时，提高工作效率，不仅要在数量上达到要求，还要在质量上也达到要求，才能提高工作质量。
职称构成
职称 护士 护师 主管护师 副主任护师 合计
人数 21 11 2 1 35 占比（%） 59% 32% 6% 3% 100%
科室初级职称人员占比较大，科室鼓励在职护士继续学习提升自身，积极报名参加晋级考试。今年，科室有3人通过护师考试，2人通过主管护师考试，中高职称人员将逐渐增多,科室护理人员梯队趋于合理
学历构成：
最高学历 中专 大专 本科 合计 人数 3 20 12 35 占比（%） 9% 57% 34% 100%
内一科护理人员学历构成图94W%中专大专本科 大专及以上学历32人，占全科护士91%，符合三级医院护士大专学历≥80%的要求。
本科及以上学历 12人，占比34%。一方面，科室鼓励在职护士通过自学考试或成人教育等方式努力提高学历层次；另一方面，近年来医院对新进护士提出了更高的学历要求。
年龄构成：
年龄分层 25岁以下 25-30岁 30岁以上 人数 12 14 9 占比（%） 34% 40% 26%
内一科护理人员年龄构成图9121425岁以下25-30岁30岁以上 平均年龄:27岁
从表中分析30岁以上所占比例较小，我科护理人员集中于30岁以下，年龄偏低，工作经验及技术水平相对不足。年轻的护理队伍是医院发展的主力军，现已加大对这部分人员的培养力度，作为医院发展壮大的人才储备，另一方面，积极留住人才，减少离职率，2018-2019年度无人离职。
护理人力资源管理
