行政文员测试题

行政文员测试题

行政文员测试题

姓名得分

一、单项选择题(每题2分共20分)

1、按规律填数：1，2，2，3，4，6（C）。

A．7 B．8 C．9 D．10 2、甲对乙说：当我的岁数是你现在的岁数时，你才4岁。乙对甲说：当我的岁数到你现在的岁数时，你将有67岁。甲乙现在各有（B）。 A．45岁，26岁 B．46岁，25岁 C．47岁，24岁 D．48岁，23岁

3、正确的关机顺序是：（B）。

① 单击“开始”按钮

② 先关闭所有应用程序窗口 ③ 单击“关闭系统” ④ 关闭显示器 ⑤ 关闭计算机

A．④→⑤B．②→①→③→⑤→④ C．⑤→④D．②→①→③→④→⑤ 4、在Windows XP环境下，复制选定的对象可以用按住(A)键并拖动鼠标的方法。

A. ShiftB. AltC. CtrlD. F10 5、“印者，信也。”从印章问世时起，作为一种工具，印章的主要功能是（C）。

A．封存物品 B．递送物件 C．信用凭证 D．办理结算

6、人事行政的首要功能是（A）。

A．计划功能 B．决策功能 C．组织功能 D．指挥功能

1 / 4

行政文员测试题

7、下列不属于内部招聘方法的是（B）。

A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单

8、招聘的基本程序是（C）。

①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策

A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②

9、工作分析的方法不包括下列哪一种（D）

A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试

10、当公司处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，公司的培训开发应该（A）。

A．制订阶段性的培训计划 B．实施长期计划 C．长期不变 D．根据过去的经验制定 二、多项选择题（每题4分共20分） 1．人力资源规划的目标包括（CD）。

A．改善组织内部薪酬福利制度 B．建立更合理的激励和约束机制

C．充分利用现有人力资源 D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

2．招聘工作的基础和前提（ A D ）

2 / 4

行政文员测试题

A．工作分析 B．制订招聘计划 C．制定招聘策略 D．人力资源规划

3．工作分析信息的主要来源（ABC）。

A．岗位任职者提供的信息 B．工作人员到工作岗位现场观察

C．任职者直接领导提供的信息 D．工作分析者自己根据相关信息得出的结论

4．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ）

A．为企业注入新鲜血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作

C．提高员工忠诚度 D．招聘成本较高

5．泰勒主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计方法（ABD）。 A．从经济的角度看，效率较高 B．使工作更加机械化 C．重视人在工作中的地位

D．使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工、离职甚至罢工等恶性事件

三、简答题（每题10分共30分）

一、请写出公司常用的公文文种？（10分）

二、就你的理解行政文员工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工

3 / 4