北大纵横竞聘制度细则稿

由天下分享时间：2025/2/2 16:59:02 加入收藏我要投稿点赞

第一章 4.1 4.2 第二章 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 第三章 4.1 4.2 4.3 4.4 第四章 4.1 4.2 4.3 第五章

总则 ........................................................ 1 目的与意义.............................................................................................................. 1 方式与原则.............................................................................................................. 1

竞聘职位 .................................................... 2 竞聘岗位.................................................................................................................. 2 岗位类别.................................................................................................................. 2 任职条件.................................................................................................................. 3 参与竞聘人员范围.................................................................................................. 3 竞聘组织.................................................................................................................. 3

组织与评审 .................................................. 4 竞聘领导小组.......................................................................................................... 4 竞聘办公室.............................................................................................................. 4 竞聘考评小组.......................................................................................................... 4 竞聘监督工作组...................................................................................................... 6

工作流程 .................................................... 7 中干岗位竞聘流程.................................................................................................. 7 一般人员竞聘流程.................................................................................................. 9 工人类岗位竞聘流程.............................................................................................11

组织纪律 ................................................... 13

附件一竞聘申请表 .................................................... 14 附件二（1）任务绩效考核表（竞聘中干以上岗位） ....................... 15 附件二（2）周边绩效考核表（竞聘中干以上岗位） ....................... 16 附件二（3）管理绩效考核表（竞聘中干以上岗位） ....................... 17 附件二（4）综合绩效统计表（竞聘中干以上岗位） ....................... 18 附件三（1）任务绩效考核表（竞聘一般人员及工人类岗位） ............... 19 附件三（2）周边绩效考核表（竞聘一般人员及工人类岗位） ............... 21 附件三（3）综合绩效统计表（竞聘一般人员及工人类岗位） ............... 22

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附件四竞聘演讲与答辩问题参考（竞聘中干以上岗位） .................... 23 附件五竞聘演讲与答辩问题参考（竞聘一般人员岗位） .................... 29 附件六竞聘演讲与答辩统分表（竞聘中干以上岗位） ...................... 32 附件七竞聘演讲与答辩统分表（竞聘一般人员岗位） ...................... 34 附件八工人类岗位现场打分表 .......................................... 36

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西安北方秦川机械集团股份有限公司竞聘上岗实施办法

第一章总则

1.1 目的与意义

为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求，竞聘上岗能够使北方秦川更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人用人机制；同时，通过竞聘上岗，增强职工队伍危机意识和责任意识，促进北方秦川各项业务良性发展，现根据国家有关规定，结合北方秦川新的组织结构和岗位设置方案，制定本竞聘上岗实施方案。

为增强选拔过程中工作的透明度，加强群众监督和组织监督，特设立竞聘监督工作组，欢迎大家提出意见和建议，北方秦川竞聘领导小组和竞聘办公室、竞聘监督工作组对所有合理的意见和建议都将给予明确的答复。 1.2 方式与原则

一、方式：

采取公开竞聘上岗的方式，采用职工综合评价、竞聘领导小组面试相结合的方式，必要时可以增加笔试环节。

二、原则：

1、民主集中制的原则

2、公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则 3、职工申请和岗位需要相结合的原则 4、人、事、岗相匹配的原则 5、双向选择原则 6、逐级快速竞聘

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西安北方秦川机械集团股份有限公司竞聘上岗实施办法

第二章竞聘职位

2.1 竞聘岗位

参与本次竞聘的岗位共有个（不包括公司级管理人员以及其他按规定需要选举产生的岗位），具体如下：

一、办公室主任、副主任及一般人员岗共个二、企业管理部部长及一般人员岗共个三、人力资源部部长及一般人员岗共个四、财务会计部部长、副部长及一般人员岗共个五、资产经营部部长及一般人员岗共个六、生产管理部部长、副部长及一般人员岗共个七、市场经营部部长、副部长及一般人员岗共个八、科研所所长、副所长及一般人员岗共个九、运行保障部部长、副部长及一般人员岗共个十、技术质量部部长、副部长及一般人员岗共个十一、检验计量部部长、副部长及一般人员岗共个十二、安全保卫部部长、副部长及一般人员岗共个十三、审计监察部部长及一般人员岗共个十四、党群工作部部长、副部长及一般人员岗共个十五、工会工作部部长及一般人员岗共个

十六、一分厂、二分厂、三分厂、四分厂及动力分厂厂长、副厂长及各科室一般人员岗共个

十七、检验计量部及各分厂的操作工人岗共个 2.2 岗位类别

以上岗位可以分为三类：

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一、中层管理人员类，包括职能／业务管理部门正副职、分厂正副厂长、党群工作部门的正副职等；

二、一般人员类，包括职能／业务管理部门的一般管理人员和技术人员、分厂内一般管理人员和技术人员、车间主任、工段长等；

三、操作工人类，包括生产工人、辅助工人等。 2.3 任职条件

一、拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，为人正派，诚信，作风民主，廉洁自律；

二、有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神；三、具有竞聘职位的专业知识和技能，具备较强的业务水平，有一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力；

四、身体健康，心理素质良好，能承担繁重而复杂的工作；五、各岗位任职条件详见岗位说明书。 2.4 参与竞聘人员范围

一、所有参与破产重组的职工均有竞聘资格（不含符合提前退休条件的人员）；二、应聘者可以同时竞聘1-2个岗位；