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百斯特人力资源（集团）公司年金实施 方
案和章程
第一章 总 则
第一条 [ 法律依据 ] 根据《中华人民共和国劳动法》和 有关规定，结合河北省石家庄市企业年金的有关规定，制定 本方案。
第二条 [ 宗旨与原则 ]
（一）本办法旨在保障和逐步提高本企业员工退休后的 养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的 利益，增强企业的凝聚力， 激励职工的劳动积极性和创造性， 促进企业发展。
（二）坚持“效率优先、 兼顾公平原则， 实行差别待遇” 企业为职工的缴费因岗位责任、工资级别和为企业服务年限 不同而有所区别。
第三条 [ 管理模式 ]
（一）建立企业年金理事会，由企业和职工双方代表组 成，制定本企业企业年金实施方案，签订委托协议，并监督 委托协议的执行。
（二）企业年金委托保险公司、信托投资公司或基金管 理公司进行日常事务经办、投资运营和待遇发放。
第四条 [ 实施范围 ] 本方案适用于为企业服务满 1 年， 上年度考评合格，与本企业建立了劳动合同关系的职工。
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第二章 企业年金的建立与管理
第五条 [ 资金来源 ] 企业年金由企业缴费和个人缴费 筹集资金，通过企业年金管理委员会委托投资管理机构投资 运营。
第六条 [ 企业缴费 ] 由企业代扣代缴企业年金缴费，并 按时记入个人账户。用人单位为职工缴纳保险费，可根据具 体情况选择季缴、半年缴或一年缴等不同缴费时间段，以银 行转账、支票或托收的方式进行缴费。根据本企业情况，合 理确定用人单位和个人缴费比例的下限和上限，企业每月缴 费比例为参加企业年金的职工工资总额的
15％以内的任何
一个百分点， 最高不得超过 15％。缴费工资总额与基本养老 保险缴费工资标准一致，缴费比例由企业自定或通过集体协 议规定，其 4％以内的部分从经营成本中列支，超过部分从 福利基金中列支。企业还可以按照个人缴费的同等数额为个 人缴费，也可以多缴，所有缴费全部记入个人账户。
第七条 [ 个人缴费 ] 企业年金可以由用人单位为职工 单方缴纳，也可以由用人单位和职工个人共同缴纳。个人缴 费比例由职工自愿选择，其中 4％的部分免缴个人所得税。
第三章 个人账户的建立与管理
第八条 [ 账户基金 ] 记入个人账户的企业缴费和个人 缴费完全归入个人账户，由企业年金管理委员会统一制定投 资策略，进行投资运营；个人账户收益率应高于同期银行存 款利率。如果职工劳动合同
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期未满擅自离开用人单位、自动 离职或因违法违纪被解除劳动合同的，可根据职工在企业的 实际服务年限与其签订的劳动合同期限的比例确定其享受 记入个人账户的企业缴费比例。职工的实际服务年限占劳动 合同期限的比例是多少，职工享受记入个人账户的企业缴费 的比例就是多少。
第五章 特殊情况处理
第十五条 [ 地区内流动 ] 参保职工在地区内流动，个人 账户转入新单位的经办机构，如果调入单位未建立企业年金， 个人账户保存在原经办机构，待条件具备时转出，到退休时 仍不具备条件转出的，由经办机构支付待遇。
第十六条 [ 地区外流动 ] 参保职工在地区外流动，个人 账户转入新单位的企业年金经办机构；因故未转出，可将个 人账户保存在原经办机构，待条件具备时转出，或达到退休 年龄时，一次性支付给本人。
第十七条 [ 受益人病退 ] 参保职工因病丧失劳动能力 办理病退或提前退休时，企业年金个人账户按照第十二条处 理。
第十八条 [ 受益人病故 ] 参保职工在领取企业年金之 前死亡的，或余命期终结之前死亡的，其个人账户全部剩余 积累可以合法继承。
第十九条 [ 特殊群体 ] 为特殊群体如特殊工作岗位（如 有毒有害等）人员、获得各类荣誉称号人员、企业重要科技 人员和工人技师
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百斯特人力资源集团公司年金实施方案和章程
