由一个纸杯所想到的（辣爸当家）
昨天我们第一次参加了部门周工作例会，会上各小组对上周各项工作做了总结和汇报，马总又针对相关工作内容做了精彩点评，使我们对如何开展总裁办的工作有了进一步的了解。同时马总也通过一个纸杯的细节让我们明白了许多道理。故事如下：
在大家开会过程中，马总突然问大家：“你们现在都还有谁在使用公司的一次性纸杯去喝水啊？”这时我们有三个人举起了手。接着马总又问大家：“那你们在家里可还用一次性水杯喝水啊？”这时大家有点不好意思的笑了。大家都以为这样做是浪费了公司资源，没有节约意识。但马总微笑着说：“苏宁这么大个企业，难道还供不起你们使用这几个杯子吗？节约只是其中一个要注意的环节，但我更想让大家通过这个细节去深入思考一下，杯子只是让客人用的，而你们都到部门一周时间了，难道还是总裁办的客人吗？肯定不是了。我们大家是一个整体，是一个温暖的大家庭，因此我们更不要把自己当作客人了。另外，我们大家也都在谈关于沟通的问题，部门与部门之间，体系与体系之间都应该“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”的去沟通，把部门真正当作自己的家，有热情，有活力，团结协助，开心快乐的去开展我们的工作！” 同样的一件事，由于思考问题的态度和角度不同，结果必然也会存在差异。既然来部门工作就像回到家里一样，那么工作中我们又该怎样调整自己的思想和观念呢？
1、放下包袱，积极沟通，营造家庭氛围
我们都是刚从学校毕业进入公司，也都进行了终端轮岗实习和部门相关培训，对公司的组织架构、运营模式以及总裁办的相关工作都有了一定的了解，但我们每个人都有很多东西需要去学习，应该不断的去熟悉我司的业务流程和总裁办的相关工作。但大家都是来自五湖四海，都不怎么熟悉，试想如果每个人都是一个人默默的去看资料，看PPT相关知识，整天都是埋着头死学。那大家认为这样效率高吗？这样能切实、高效的学到知识，尽快上手开展工作吗？相信效果肯定不会很好。然而如果大家都能够放下包袱，同事之间，部门之间能够营造一种家庭氛围，积极的去沟通，不懂就问，互相关心，互相学习，相信我们肯定会尽快的熟悉计划管理流程，尽快上手连发和经营的相关推进工作。相信在这个过程中如果我们了树立积极主动的工作心态，全力以赴去做，相信成绩与个人发展只是水到渠成的事情。
2、踏实严谨，加强学习,严格要求
总裁办是集团最高的决策和指挥机构，是一个企业高素质、高水准的直接体现，是企业对外表现的一个重要窗口，因此我们无论从日常行为规范、知识及阅历积累，还是业务能力、工作标准方面都要对自己提出更高的要求。这就要求我们要不断的去总结，去学习。然而学习的内容和形式是多样化的，学习的方法也是多种多样，集团鼓励和倡导员工在企业的大课堂中进行学习。因此我们1200员工也要学会在公司的发展中把握机会，不断的去学习，进行自我完善。
首先，认真对待部门每一次的基本知识培训，作好笔记，并真正掌握培训内容，将其作为进入公司的崭新开始。
其次，工作中一定要保持踏实严谨的工作作风，我司无论在体系建设还是管理理念方面，
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在行业内均处于领先地位，因此我们一定要对自己严格要求，积极的沟通学习，使自己尽快的接触到集团先进的管理理念和方法。
第三，充分利用好每一次会议进行学习。每一次会议的召开并不是简单的问题讨论，要从会议的内容中理解每个体系的管理理念和方式，学习开展工作的思路和方法，无论是体系内还是体系之间都应相互借鉴和学习。
第四，通过下终端、旺季大忙增援等方式不断的进行自身经验的积累与提高。通过与一线员工的接触，了解到我们在日常工作中存在的不足和需要进一步的提升的地方。
第五，认真填写每天的工作日志，加强工作的计划性、条理性。并不断进行工作总结，进行阶段性反思，总结经验，改进不足。
总之，坚持的力量是无限的，团队的力量更是无限的，只要我们每个人都能用心的去对待每一件事情，积极主动、严格要求，全力以赴，真正承担起肩上的职责和重任，相信任何问题在我们面前都会成为纸老虎。只要你想、大家想，一切皆有可能。
总结人:
XXXXX年七月二十二日
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最新500强企业员工互动培训思考素材—由一个纸杯所想到的
