环境及职业健康安全管理程序文件
1 目的
为了提升环境及职业健康安全管理水平，为各部门及员工在生产经营或业务开展中涉及环境及职业健康安全的行为提供基本准则和指导，特制订本文件。 2 适用范围
适用于****公司。 3 参考文件
ISO14001 环境管理体系 要求及使用指南 OHSAS18001 职业健康安全管理体系 要求 4 定义
相关方：与本公司的环境及职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全影响的个人或团体，包括：供货商、承包方、分承包方、合同方、施工方、废弃物处理商（含危废）、运输公司、本公司客户、来访者、政府官员等。 5 职责
5.1 环境及职业健康安全管理者代表
负责确保环境及职业健康安全管理体系的建立、实施和维护。 5.2 人力资源处
5.2.1 收集、识别职业健康安全、环境保护、节能降耗的法规、标准和规定。 5.2.2 负责公司职业健康安全、环境、节能降耗目标的制定、分解及达成情况的汇总分
析。
5.2.3 组织公司职业健康安全、环境和节能降耗宣传活动。
5.2.4 组织公司新建、改建、扩建、迁建项目（工程）安全、环境影响评估。 5.2.5 组织公司环保设施、安全环保评价项目、危险废弃物处理的合同签订。 5.2.6 负责接待政府职业健康安全和环境（含节能）主管部门的访问、检查和沟通，监
督落实政府部门的要求。
5.3 各事业部
5.3.1 负责在本事业部落实职业健康安全和环境法律法规、标准以及公司管理制度的要
求。
5.3.2 负责公司职业健康安全、环境、节能降耗目标在本事业部各层级的分解，达成情
况的统计及考核。
5.3.3 组织事业部职业健康安全、环境和节能降耗宣传活动。
5.3.4 负责收集本事业部新建、改建、扩建、迁建项目信息，并及时向人力资源处进行
申报。
5.3.5 负责本事业部环境、职业健康安全管理体系的具体建立、实施、维护及认证审核。
6 要求
6.1 环境及职业健康安全管理范围
6.1.1 由人力资源处根据公司运作及客户要求，识别环境及职业健康安全管理体系运作
的范围，并形成文件，报环境和职业健康安全管理者代表批准后实施。 6.1.2 环境及职业健康安全管理体系运作范围的变更和扩充应经环境和职业健康安全管
理者代表批准。
6.2 环境及职业健康安全方针
为了绿色地球和人类未来，公司永远致力于环境保护和可持续发展，以及为员工创造健康、安全的工作环境。为此，我们承诺：
? 遵守环境、健康与安全相关的法律法规和其他要求。 ? 努力做到污染预防和事故预防，并且持续改进我们的表现。 ? 建立并保持环境、健康与安全管理体系。
? 加强公司全体员工的教育、培训，提高全员的环保意识和安全意识。
? 为客户、承包商、供应商的经营活动在环境、健康与安全方面提供帮助和支持。 ? 积极响应禁止或限制有毒有害化学物质的使用，研究采用环保无害的物质进行替代。 6.3 目标、指标及管理方案
人力资源处应主导公司层面的环境及职业健康安全目标和指标的设立与评审，目标指标设立时应考虑适用的法律法规以及相关方的要求。每项目标指标需要建立相应的管理方案。 6.4 识别
6.4.1 法律法规及其它要求识别
6.4.1.1 人力资源处负责识别适用于整个公司活动、产品和服务中的环境、职业健
康安全方面的法律法规及其它要求并形成清单。
6.4.1.2 人力资源处应及时更新清单，并将更新信息及时传达给员工和其他相关
方。
6.4.2 环境因素与危险源识别
各事业部应主导识别本事业部环境及职业健康安全管理体系覆盖范围内的活动、产品和服务中的环境因素与危险源，并形成环境因素、危险源清单。
6.5 运行控制
6.5.1 人力资源处应采取相应管理措施使得以下工作的绩效符合法律法规以及相关方要
求：
? 工业及生活废水处理及排放； ? 废气处理及排放； ? 固体废弃物处理； ? 噪声防治； ? 施工管理； ? 特种设备管理； ? 节能降耗管理； ? 职业病防治； ? 劳保用品管理； ? 高处作业；
? 工作及生活场所环境保持； ? 环境及安全设施管理； ? 环境及安全标志管理； ? 相关方管理；
? 产品或服务中的环境因素考虑。
6.5.2 人力资源处主导对在生产及服务过程中产生的水、气、声、渣等进行监测，对超
标排放予以指出并要求整改。各事业部应对所产生的废水、废气、废渣等进行收集，交由人力资源处进行处理。
6.5.3 各部门应按相关程序文件的要求对相关方的环境与安全行为施加影响，以共同达
到良好的环境/安全绩效；应对进入公司区域内作业的施工方进行监管，防止环境/安全事故发生。
6.5.4 人力资源处及各事业部应对生产现场及办公区域进行定期或不定期检查。对发现
的危险因素、环境隐患发出整改通知，督促落实相关的整改措施，必要时应责令立即停止作业。
6.6 合规性评价
各事业部应保留遵守相关法律法规及其它要求的证据资料，组织各部门对法律法规的符合性进行评价，对所发现的问题提出整改意见，督促相关部门及时纠正。 6.7 危险化学品管理
6.7.1 人力资源处负责公司危险化学品申购的审批，公安机关备案的办理。
6.7.2 各事业部负责本事业部危险化学品采购申请审核及监督检查，设立专用贮存仓库，
安排专人管理，并建立出入库台帐。
6.8 应急准备和响应
各事业部应建立应急组织架构，识别和评估本部门潜在紧急情况和事故，制定相应的应急预案，组织演练。当紧急情况或事故发生时启动预案。 6.9 事件/事故调查与纠正预防措施
6.9.1 人力资源处负责公司生产安全、环境重大和特大事故的调查，并对所有生产安全、
环境事故进行统计及结果通报。
6.9.2 各事业部负责本事业部一般事故的调查处理，协助人力资源处和相关政府部门对
较大、重大及特大事故的调查处理。
6.9.3 事故调查的组织部门应根据调查的结果认定事件/事故责任，由人力资源处按相应
的管理制度对责任人及责任单位给予处罚。同时，责任部门应采取必要的纠正预防措施以避免事故的再次发生。
6.10 环境及职业健康安全培训
6.10.1 人力资源处负责公司年度职业健康安全、环境、节能降耗培训的策划、实施。 6.10.2 各事业部负责本事业部职业健康安全、环境、节能降耗培训的策划、实施。 6.11 沟通、参与和协商：
6.11.1 采购处应通过调查、评核、辅导等方式将环境、职业健康安全等要求传达至供
应商，并通过绩效管理等手段对供应商施加影响，共同实现良好的绩效。 6.11.2 各事业部应对内部各层次和职能间的信息交流，与外部相关方的交流的方式进
行规定。
6.12 文件和记录控制
环境及职业健康安全相关的文件和记录须按照《文件及记录管理》的相关要求执行。
7 应建立的文件
7.1 人力资源处安全环境工程部应建立安全、环境、节能方面的管理制度。
7.2 各事业部应建立事业部环境因素及危险源识别、法律法规及其它要求识别，目标、指标
及管理方案，运行控制及应急响应等方面的流程及作业指导书等。
8 附则
8.1 本制度由公司人力资源处负责解释。 8.2 本制度自发布之日起执行。 9 附件
无。
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