考勤管理制度
一、目的
为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。 三、管理规定 1、工作制度 （1）工作时间
a.公司实行8小时工作制。
b.工作时间为：（保安保洁及救援人员不适用）
上午：8：00-12：00；下午：13：30-17：30
c.工作时间可根据各事业部工作安排或特殊岗位需要自行调整，但不得低于8小时/天。 （2）打卡制度
a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
b.打卡次数：一日三次，即员工每天上午上班，中午下班或上班，下午下班，均需打卡。
c.因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《员工公出登记
表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，
如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、考勤机故障致使员工不能正常打卡的，人资行政中心需及时安排人员进行现场人工记录考勤。
d.一个月允许两次未打卡，需到人资中心进行手工签到。超出两次以外未打卡，以迟到、早退论。
e.经理级以上管理人员考勤以人工记录为主。
f. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 2、各类假期规定 (1)病假
a. 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 b. 休病假每天扣除日工资的100% (2)事假
a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
b.休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
c.休事假每天扣除日工资的100% (3)有薪节假日 a.每周日为公休日。
b.法定假日按国家规定执行。
c.临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 (4)婚假
a.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假；
b.婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
c.婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交人资中心备案并一次性连续休完； d.婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 (5)丧假
a.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假2天。
b.员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
c.丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 (6)产假与哺乳假
a.凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
b.女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。 c.女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。生育同时符合增加产假条件的，增加的产假累加计算。 d.有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
e. 产假期间扣除全部工资；哺乳假期间工资全额发放。
f. 产假须提前一个月将休假起止日期报人资中心备案，并做好工作交接。
(7)考试假
a.公司鼓励员工在不影响工作的前提下进行与公司所从事的行业相关的学历、职称、资格等的提升训练与考试认证，对于参加此类考试的员工，可申请考试假。
b.考试假需提前两周提出书面申请，出具准考证，部门经理、总经理批准后交人资中心备案.
c.考试假为有薪假，考试当天工资全额发放。 3、请假制度
（1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
（2）员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
（4）各事业部财务人员请假除向本事业部经理申请外，还需向总部财务经理申请。 （5）请假的核决权限
天数 3天（含）以下 3天以上 一般员工（固定工） 部门主管（含）以上 部门主管 部门经理 部门经理 总经理 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交人资中心代为处理，事后补齐书面审批签字。 （6）对产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
（7）员工请假、外出期满应在1日内销假。因未及时销假而造成员
工本人的考勤记录异常，人资中心有权不作任何改动。
（8）各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均不作相应假别的休假处理。 4、缺勤规定
（1）员工缺勤分为：迟到、早退、旷工及脱岗。
（2）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退30分钟以内每分钟扣1元，30分钟以上按0.5天事假计.
（3）指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班者，视为旷工。
如；未报备私自外出的，视为旷工。未请假而事后未补假的,视为旷工.其他规定情况等。 （4）旷工扣款规定：
a.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
b.凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
（5）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款100元。员工之间出现相互隐瞒现象，一经查明，应负连带责任，一次罚款50元。 5、其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 四、附则
本制度的解释、修改、废止权归人资中心。 本制度自总经理签发之日起生效。
人资中心
2015年3月30日
考勤管理制度(1) - 图文
