绩效核算作业规定
月度季度（确认事项发生当月的绩效取值）事项时间点及描述核算年度（确认事项发生当月的绩效取值）事项时间点及描述核算事项类型事项时间点及描述1日-20日21日-30日核算（x：入职日期）*30-x/30不计算绩效*30-x/30不计算绩效转正绩效试用期绩效*x/30+转正绩效*30-x/30试用期绩效新增后次月转入部门核算绩效季度内年度内原绩效*x/30+新绩效*30-x/30转出部门核算绩效按照新岗位核算绩效原岗位绩效*x/30+新岗位绩效*30-x/30按原岗位核算绩效本月按晋升绩效核算本月按原绩效核算本月按晋升绩效核算本月按原绩效核算晋升前按原绩效核算；晋升后按新绩效核算；根据月度操作确定季度事项发生月核算方式根据月度操作确定季度事项发生月核算方式转岗前由原部门核算；转岗后新部门核算；根据月度操作确定季度事项发生月核算方式根据月度操作确定新增起始月根据月度操作确定新增起始月根据月度操作确定季度事项发生月核算方式入职\\转正后次月开始核算年度绩效月份，以实际月数核算入职新人入职绩效核算试用期无绩效人员转正后有绩效，核算转正试用期绩效与转正绩效不同，转正核算1日-20日21日-30日1日-10日11日-20日21日-30日新增无绩效人员新增绩效核算1日-30日1日-10日跨部门转岗绩效核算11日-20日21日-30日1日-10日转岗同部门转岗绩效核算11日-20日21日-30日1日-20日21日-30日1日-20日21日-30日级别晋升绩效核算晋升职位晋升绩效核算1日-15日16日-30日当月入离职试用期内无绩效*x/30无绩效无绩效试用期内当季累计6天季度内离职离职绩效核算每满一个月核算一个月绩效，不满一个月不核算，无绩效年度内发放前离职，无绩效无绩效扣除1个月绩效扣除2个月绩效全年累计15天全年累计20天及以上全年累计30天及以上扣除奖金额的10%扣除奖金额的30%扣除奖金额的50%无绩效扣除产假次月至上班当月绩效扣除奖金额的10%扣除奖金额的30%扣除奖金额的50%无绩效扣除奖金额的10%扣除奖金额的30%当月累计5天扣除当月绩效工资当季累计8天及以上病假当季累计8天及以上扣除当月绩效工资当季累计15天及以上无绩效全年累计45天及以上扣除产假次月至上班当月绩效扣除1个月绩效扣除2个月绩效产假1日-30日扣除产假次月至上班当月绩效季度内当季累计6天年度内全年累计15天全年累计20天及以上全年累计30天及以上出勤事假当月累计5天扣除当月绩效工资当季累计8天及以上当季累计8天及以上扣除当月绩效工资当季累计15天及以上无绩效全年累计45天及以上当月累计2天当季累计3天（含）以上5天以下当季累计5天（含）以上店铺筹备扣除当月绩效工资扣除当月绩效工资当季累计2天当季累计3天（含）以上5天以下当季累计5天（含）以上扣除1个月绩效工资扣除2个月绩效工资全年累计2天全年累计3天（含）以上5天以下全年累计5天（含）以上旷工扣除当月和次月绩效扣除当季绩效工资扣除奖金额的100%发放60%—80%绩效店铺筹备1日-15日按照实际数据核算16日-30日发放60%绩效或按照实际数据核算季度内根据月度操作确定季度事项发生月核算方式年度内根据月度操作确定年度度事项发生月核算方式项目变更项目变更店铺关闭发放60%绩效季度内根据月度操作确定季度事项发生月核算方式年度内根据月度操作确定年度度事项发生月核算方式店铺关闭(含暂停、迁移等)1日-15日发放60%绩效或按照实际数据核算16日-30日按照实际数据核算※因出勤事项扣除员工绩效薪资，上级主管若可证明员工在未出勤时间段内，主动配合工作，有效降低缺勤导致的影响，上级主管可向人力资源部做情况说明，人力资源部酌情予以一定比例发放。
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