附件3
昆明市事业单位工作人员 考核实施办法（试行）
第一章 总则
第一条 为规范事业单位工作人员考核工作，正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退和调整工资提供依据，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合昆明市的实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于昆明市各级国家行政机关所属事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。
参照国家公务员制度管理的事业单位及工作人员不适用本办法。
第三条 事业单位工作人员考核坚持客观、公正、民主、公开、注重工作实绩的原则。
第四条 事业单位工作人员考核实行平时考核与定期考核相结合，领导评鉴与民主评议相结合，定性考核与定量考核相结合。
第二章 考核内容及标准
第五条 平时考核。是指日常对工作人员履行岗位职责情况分阶段进行评价，重点考核完成工作任务情况和出勤情况。平时考核是年度考核的基础。
第六条 当年元月1日至12月31日为一个考核年度。年度考核是对工作人员履行岗位职责的综合评价，以平时考核为基础，结合年终工作总结进行。
第七条 事业单位工作人员考核以其岗位职责、年度工作目标任务为基本依据，分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德：主要考核政治、思想和职业道德表现。包括理想信念、政治立场、理论素养、遵纪守法、团结民主、职业道德、行为规范、社会公德等内容。
能：主要考核履行岗位职责的能力。包括政治鉴别力、调查研究能力、学习能力、创新能力、与本岗位相适应的专业知识及业务技能、政策理论水平、协调配合能力、表达能力等。
勤：主要考核勤奋敬业程度。包括工作态度、工作表现、事业心、责任心、遵守劳动纪律等。
绩：主要考核完成工作的效率和效益。包括完成工作的数量、质量、时限和效果。
第八条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
基本合格：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极、主动性、创造性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。
不合格：政治业务素质、组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，不能完成工作任务；或在工作中造成严重失误和犯有严重错误。
第九条 量化考核。是将德、能、勤、绩细化成若干评价要素，每个要素按优劣程度不同授予不同权重，作为确定考核等次的主要依据。按照分类合理、要素齐全、量化科学、操作简便的要求，建立符合本单位实际的量化考核指标体系。百分制量化考核标准：优秀：90分以上；合格：70分至89分；基本合格：60分至69分；不合格：59分以下。
第三章 考核领导及机构
第十条 事业单位考核工作每年都要进行，是一项经常性工作，各单位要对考核工作高度重视，加强领导，精心组织。考核工作实行领导负责制，部门、单位要设立非常设考核委员会或考核小组，由部门或单位负责人负责。考核委员会（考核小组）成员必须具有较高的政策水平和业务能力，为人正派，办事公道，坚持原则，群众威信高。
第十一条 考核委员会（考核小组）的主要职责： （一）依据有关规定制定本单位的考核计划和方案； （二）组织、指导、监督考核工作实施；
（三）受理工作人员对考核结果不服的申诉和复核；
昆明市事业单位工作人员考核实施办法
