人资经理、总监岗位职责
1. 负责《岗位任职要求》的编制、落实、分析、改进负责组织各部门进行人力资源盘点。 2. 负责《公司中长期人力资源规划》、《年度人力资源计划》的编制、落实、分析、改进 3. 负责对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议
4. 负责制订及完善《部门目标与职责》及《岗位职责》，做好部门、岗位职责的界定 5. 负责制订及完善人力资源管理制度，并组织实施与监督 6. 负责制订公司各岗位的未来发展方向 7. 负责寻找符合梯队成员条件的员工进行考察 8. 组织建立《人才梯队资源库》
9. 负责人员需求及供给分析，提前做好人员储备计划 10. 负责多元化拓展招聘渠道，建立内、外部人才库 11. 负责组织人员招聘、评估、面试
12. 负责人员录用、岗位异动、离职手续的办理
13. 负责对现有人员进行不定期评估，并据此进行合理的调整及配置 14. 负责建立与完善招聘、评估、人员晋级及转正的试题库 15. 负责新履职人员的工作引导及人员管理
16. 负责对招聘成功率、人员合格率、招聘投入产出比等进行分析 17. 负责组织、实施新员工入职培训 18. 负责组织、实施在职员工岗位技能培训
19. 负责组织年度、月度培训需求调查、分析，制订培训计划 20. 负责建立与维护培训教材库
21. 负责组织培训效果评估，建立培训档案
22. 负责确定薪酬分配理念及薪酬结构
23. 负责确定以岗位、业绩、能力和市场基准的薪酬策略
24. 负责组织工作分析，明确各岗位的相对价值，确定岗位薪酬等级 25. 负责组织外部薪酬调查，编写《外部薪酬调查报告》 26. 负责定期进行薪酬调整
27. 负责员工考勤监督、统计、分析与改进工作
28. 负责组织各部门制订、完善绩效考核方案部门预算制定、实施、监督检查、统计分析与改进工作
29. 负责组织各部门实施绩效考核、绩效辅导、面谈、绩效改进 30. 负责组织新履职人员的胜任力评估
31. 负责接受绩效考核争议投诉，负责具体申诉事件处理
32. 在绩效考核的基础上，分析、评估现有人力资源能力、状态，提出人员结构调整建议 33. 负责确定企业文化宗旨
34. 负责持续吸收优秀企业文化案例，提炼企业文化内涵
35. 依据已提炼出的企业文化理念和实际需求，设计行为规范，并持续优化 36. 多元化、常态化开展企业文化活动，推动文化内涵落地 37. 代表公司与员工签订劳动合同
38. 维护劳资关系，妥善处理员工建议与诉求
39. 建立顺畅的员工沟通渠道，掌握员工的思想动态，了解员工工作及生活情况 40. 定期开展员工面谈，并对调查结果分析，积极推动改善 41. 负责及时、有效地管理员工保险，并协助员工使用保险
42. 通过对人力资源过程数据统计、分析及各部门需求反馈，持续优化人力资源作业
43. 积极提出合理化建议，帮助公司及其他部门优化作业 任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、10年以上人力资源工作经验，熟练操作员工劳动合同、社保、公积金等工作办理； 3、具有多重招聘渠道及方法（包括但不局限于网络招聘平台），能够快速的招聘到各种公司急需优秀人才。
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人资经理总监工作职责
